为所有入职人员购买一年的意外伤害险(注：工作不满一年离职的保险费用由员工 自己承担)。 4、本着公平、公正、公开的原则，公司需将入 在每月期间如没有迟到、早退及请假，公司将发放100元全勤奖。 - [ ] 9、员工加班为每一个班50元加班费(一个班为3小时，从19:00-22:00) - [ ] 以后 ...
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打到员工的账户上，剩下的公司会在正式没有项目后一次性发给员工，但是有些员工没有签协议，也没有办理离职，就去其他公司上班了，公司已经对没有签协议的员工， 月至12月没签劳动合同的补偿金，请问公司怎么办处理？要拿出什么证据证明是他自己不愿意续签劳动合同的？这些去其他公司上班的，也没有跟公司签协议的员工， ...
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还变相逼员工辞职，我们现在应该如何维权？在这周公司都陆续让几个员工离职啦，给离职员工说的是你不愿意接受公司调动岗位，可实质是裁员，公司现在给员工三 员工购买社保之类的，每次我们去问总是推迟，请问我们现在应该如何维护自己的合法权利？公司虽然酒楼停业，可员工同样顶岗做了其他工作，现在要强制降薪，不愿意降薪 ...
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对公司的损失【未说明是直接经济损失还是间接损失】。 公司老板方面坚持认为员工未按规定辞职并办理离职手续，属于违约，应当扣工资，而合同中，有一款约定条款， 。 现在员工手中所掌握的证据有： 【1】银行开具的员工个人账户【非公司办理的专用工资卡，只是员工自己向公司提供的个人账号用以让公司支付工资】名细单， ...
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？ 4 五险我不希望上交国家，我以后用不上，有什么办法可以直接给我现金。 自己在学习中医，以后打算移民国外，所以五险一金上交对我来说没意义，我该怎样 ？实在看不惯了。 这边的劳动局不是那么靠谱，之前有个工作10年的老员工，因为公司的原因，离职了公司扣着他的工资不发，最好闹上劳动局，那员工还补偿500块 ...
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20000了。还有最简单一个例子，我干了四年才分了30000元，之前提到的那三个辞职离职员工干了三年分了30000元，而且本金还退了。到我这呢，老板说都不退 有60000元，上个月辞职的时候，老板也说了，你要辞职得损失6万快钱吧，你自己考虑。 我就想问问还有说理的地方不，拿着我的钱，威胁着我。 在这我 ...
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账后直接扣除 补充（我在6月18号面试的时候 人事部门说公司全额帮员工缴纳社保医保 300多 员工一分都不用交 到8月15号的时候发现发了工资 工资少 所谓五险 除了社保医保 还有失业 养老 生育 我问她我现在没有工作可以不可以享受失业险 他们说我自己离职了就不存在失业保险 我在不知情的情况下就离职了 ...
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账后直接扣除 补充（我在6月18号面试的时候 人事部门说公司全额帮员工缴纳社保医保 300多 员工一分都不用交 到8月15号的时候发现发了工资 工资少 所谓五险 除了社保医保 还有失业 养老 生育 我问她我现在没有工作可以不可以享受失业险 他们说我自己离职了就不存在失业保险 我在不知情的情况下就离职了 ...
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账后直接扣除 补充（我在6月18号面试的时候 人事部门说公司全额帮员工缴纳社保医保 300多 员工一分都不用交 到8月15号的时候发现发了工资 工资少 所谓五险 除了社保医保 还有失业 养老 生育 我问她我现在没有工作可以不可以享受失业险 他们说我自己离职了就不存在失业保险 我在不知情的情况下就离职了 ...
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那就按照公司的制度提前30个工作日提交辞职报告并办理交接后方可离职，沟通完毕后该员工将自己的电脑和资料交给行政专员临时保管，之后就悄悄离开公司再也杳无音讯 一通就把电话挂断了，无奈行政部长再次与其父亲联系，希望可以当面与该员工家长面谈，开始其父亲说下班之后联系，但是等到下班之后行政部长再次与其父亲联系 ...
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