同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算,五级为16个月,六级为14个月。伤残就业补助金按本人月工资计算,不得低于统筹地区最低月工资标准,五级伤残就业补助金为28个月,六级为24个月。九、因工致残被鉴定为七级至十级伤残的 ...
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,而北京市公积金缴存办法中规定,职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后,低于北京市劳动与社会保障局公布的当年最低工资标准的,职工住房公积金月缴存额可以降低 标准为限。单位住房公积金月缴存额不变。 如果员工正好拿最低工资,这不是意味着根据北京市公积金缴存办法职工个人缴存额可以降低为零,是零的话就是说用人 ...
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位是要上26天,就那我的来说吧,我的底薪是1800每月。我们的工资计算方法是:9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时=1800加班费另算。我们的 最低标准1120元÷22天÷8小时!他们说如果低于上海最低标准就是不合法的!加班费的计算如果低于最低标准是可以补回来的!她们这样的说法对吗???...
//www.110.com/ask/question-402699.html-
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行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十五条 之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付 ...
//www.110.com/ask/question-46226.html-
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工资为1300元左右。根据以上我在网上所查询到的关于湛江市劳动者工资统计情况,我们机关单位合同工现有的工资水平(1300元/月左右)确实符合湛江市最低工资标准(1210元/月),但是远远低于2015年湛江市城镇非私营单位在岗职工月平均工资(4181元/月),根据2016年广东统计年鉴,2015年度 ...
//www.110.com/ask/question-10739722.html-
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工资为1300元左右。根据以上我在网上所查询到的关于湛江市劳动者工资统计情况,我们机关单位合同工现有的工资水平(1300元/月左右)确实符合湛江市最低工资标准(1210元/月),但是远远低于2015年湛江市城镇非私营单位在岗职工月平均工资(4181元/月),根据2016年广东统计年鉴,2015年度 ...
//www.110.com/ask/question-10739663.html-
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提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。 ————这 ...
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公司职员,正常交纳五险一金2年多,于2012年9生了孩子,当时国家社保中心补贴的钱是按上海市最低标准2892给的,产假期间公司未给我其它工资, 很大,但有最新国家规定 本市女职工生育生活津贴低于本人产假前工资标准的,已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的,根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二 ...
//www.110.com/ask/question-1668610.html-
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经济补偿办法》第四条规定:用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 如:劳动者月工资是800元,地区最低工资是400元,劳动者工资被无故克扣后剩350元共3个月,依据上述法律规定,劳动者实际应该 ...
//www.110.com/ask/question-7935.html-
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公司给我们计算工资时的基本工资为1100,低于当地的最低标准1510,并且公司给我们的解释是当地的最低标准工资在我们公司是包括部分加班费和津贴等就会有1510.但是实际上我们确实是有加班的,比如长短周,隔一个星期五就要上多半天的班,而我们合同上是写着五天工作制的。企业这种做法合法吗?...
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