十万佣金，因为开发商还没有结给公司佣金，也就是说合同约定的支付条件没达到，但是我查了《关于工资总额组成的规定》，佣金属于计件工资，也是工资组成的一部分，公司是有义务在和员工解除劳动关系前结清的。否则，公司都可以拿合同约定的支付条件还没到达这一条，来随意辞退员工 ...
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，四个月试用期，刚好到1月27日。然后去年我不清楚有没有收到年终奖，因为工资总额和平常基本没差，不到七k。第二个问题是我于昨天11月7日提出 还是过了试用期后的工作时间算？ 员工手册是这样写的“一个月的基本工资（正常工作时间工资）将作为年终奖于春节前发放。如果员工于年终奖发放日前离职或提交离职申请，将 ...
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，四个月试用期，刚好到1月27日。然后去年我不清楚有没有收到年终奖，因为工资总额和平常基本没差，不到七k。第二个问题是我于昨天11月7日提出 还是过了试用期后的工作时间算？ 员工手册是这样写的“一个月的基本工资（正常工作时间工资）将作为年终奖于春节前发放。如果员工于年终奖发放日前离职或提交离职申请，将 ...
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多少呢？网上查了下，就只有N吗？也就是只有一个月？ 另外补充个特殊情况，我们工资总额里面是有绩效的，从今年3月开始，我们的绩效变少了，一咨询才知道说是 辞职的员工不发放，那我这种被裁员的呢，也可以不给我？这算不算是单方面降低工资标准？总结下：我有两个问题 1、经济补偿金只有N吗？不能要那个+1代通知金 ...
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尊敬的:律师您好！在北京工作11年，由于效益不好，公司要调我去外地工作，我不想去分公司，后又把我调到其他岗位我干不了，公司辞退我，我能索赔补偿金吗？不长金怎么计算是按合同里的计算还是实际发到工资卡里的工资总额计算。谢谢！...
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，与受害者是否退休无关。根据第20条规定，误工费应按因你住院而实际损失的工资总额计算。但地方交警队协调以享有退休金就不享有退休后劳动能力丧失所造成的误工损失 是在临退休受伤，因对方全责所造成的退休后劳动力丧失是即成事实，也因此无法得到返聘单位证明等，是否可以参考第二十条，按同行业平均工资计算误工费。...
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，与受害者是否退休无关。根据第20条规定，误工费应按因你住院而实际损失的工资总额计算。但地方交警队协调以享有退休金就不享有退休后劳动能力丧失所造成的误工损失 是在临退休受伤，因对方全责所造成的退休后劳动力丧失是即成事实，也因此无法得到返聘单位证明等，是否可以参考第二十条，按同行业平均工资计算误工费。...
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，经济补偿的最高限额不得超过相池于乙方与甲方共同签署的劳动合同中所约定的全年工资。 3.赔偿责任：双方同意，如果乙方违反本协议之规定，乙方须向甲方作出经济赔偿 从事竞业活动中所取得或约定取得的全部收益，外加相当于乙方在甲方工作全年的工资总额。另外，若乙方因人事竞业活动给甲方造成经济损失的，乙方还需全额 ...
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员工入职4个月，已转正。提出离职。已提交书面的离职申请，不足一个月。合同期是2年。合同里明确写明如果员工提前解除本合同，应当向公司赔偿员工培训费，培训费是5000元，补偿培训金额=培训费总额/合同总月数X（合同总月数-已服务月数）。产生的培训培训费可以在他当月工资里扣除么？...
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比如说我的月收入3000元，每月工资卡就能取这么多。这笔钱里面包括绩效和补贴，奖金，和基本工资等等。 法律规定：抚养费是固定收入的20%-30%。我想问的是固定收入是指的每月工资总额3000元的20%-30%？？还是基本工资的20%-30%？？ 虚心求教，望不吝赐教。谢谢~ ...
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