就不要来了,原因是公司不景气,需要裁员,并答应给我一个月额外补助,我觉得不妥,申请需要2个月以上的补偿,领导不答应,并说当初签合同有如下这条协议【提前35天书面通知对方前提条件下 中途终止本劳动合同的履行并互不构成违约】 领导说有这条协议不给我补偿也是合法的 ...
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甲方以外的任何第三方使用,或甲方有违反本协议书条款等其他违约行为,乙方有权单方终止本协议,甲方除必须按协议期限支付乙方聘用工资外,并赔偿乙方损失; 2、 的,必须征得乙方书面同意,费用及各事项应另订协议约束。 4、在办理注册时所签订的劳动合同仅为办理检验员证书注册所用,不代表乙方与甲方具有正式劳动合同 ...
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下列情形之一的,乙方(我)可以随时通知甲方(公司)解除合同:一,在试用期内的,试用期辞职必须提前七天通知甲方。二,甲方以暴力、威胁或者非法侵害人身自由的 强迫劳动的;三,甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;四,除以上情况外,乙方单方面在正式合同期限内要求终止合同者,需向甲方支付违约金一 ...
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的劳动合同还没到期,公司却让我以离职的形式离开公司,并且在解除劳动合同一栏中以(辞职)的形式终止劳动关系,我当时犹豫了很久实在很不愿意签,她说工资不 上有60岁的老爸 还有个三岁多的小孩 老婆带孩子几年都没上班,公司也没提前通知我,下午通知我下午就走人,公司应该算已经违反了劳动法,所以我想申请劳动仲裁 ...
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事业单位,合同是从2011年7月14日至2012年12月31日终止,在旧合同到期之日,提前一个月提出续职申请,截止2012年2月28日单位还没有与我 下 我们单位是国家一级涉密单位,我在单位被定为重要涉密人员,劳动合同中规定结束劳动合同的时候立即给办理档案等手续的转接,现在我比较苦恼,咨询下应该怎么 ...
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本人已经在这个单位工作9年08个月,距法定退休年龄还有3年半。每年的签订合同日期都是一年一签,是从4月份到第二年的4月份。但是今年单位提前让 本人不知情的情况下提前到12月份。照例应该是签到4月份的,但是单位声称到了今年的12月份合同就终止了,这个是有背常理,请问这个是否违背了劳动合同法等等其他。。。 ...
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2006年9月在本人还距10年才到法定退休年龄和《劳动合同》“第六条、劳动合同变更、终止、解除”的条件并未出现的情况下,用人单位采用强制手段给 合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》和劳部发[1994]259号《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养 ...
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厂可能就不干了,公司的经理也没有说什么;之前走的时候公司说没钱先给了一部分,现在他们要扣押我的工资,说没有提前说,我感觉这样很不合适,他们有很多地方先违规了,我有权利终止劳动合同,我现在已经没有上班一个月了,我该怎么做,法院的支付令和劳动监察、劳动仲裁 ...
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在解除或者终止本合同时,为乙方出具接触和终止劳动合同的证明,并在15日内为乙方办理档案等转移手续,乙方应当按照甲方的有关规定,办理工作交接。甲方依法应当向乙方 把我的工作移交给我的上司了,上司说没有问题,但是老总就说离职必须要提前15天申请。现在不知道他说的对不对。。还有就是公司没有给我们买任何保险, ...
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就写了辞职报告,当天写辞职报告当天就离开了公司。但辞职报告领导批了,只是写上了“未提前写辞职报告”公司扣了我辞职前的一个月工资,请问我未提前写辞职 3000元。 六 甲方到乙方报到后,本协议终止,双方应按【劳动合同法】等相关法律法规及本协议约定的条款,及时订立劳动合同并办理有关录用社保手续。 七 甲乙 ...
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