您好，我是外地户口在北京工作的，预计今年12月份休产假，我的工资是基本工资2500，岗位工资1300，绩效工资600，这个还是试用的时候签订的劳动合同， 续订合同，我只有每个月公司发放的银行卡工资依据，单位说产假工资只给我先发2500，等生育津贴申请下来要扣除2500，给我们上的保险是按照2200上的 ...
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公司要求我签产假合同，需要在产假后98天加15天晚育假后准时上班，否则要承担相关责任，请问这合法吗？我目前还不知道自己是否剖产还是顺产，还不知道要不要申请独生假期，如果剖产要加15天，加独生证35天的，不是吗...
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我公司是深圳的，劳动合同是跟深圳签署的，投保在青岛托管处交的青岛社保，请问产假是按照青岛来还是按照深圳规定执行？不给批准晚育假是否合法？2. 公司要求我产假期间 要交的社保费全部由我个人工资里先提前全额垫付，是否合法？3.现在通知我公司是这样执行的，还没开始扣我费用，我是否可以提前申请劳动仲裁？ 谢谢...
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我公司是深圳的，劳动合同是跟深圳签署的，投保在青岛托管处交的青岛社保，请问产假是按照青岛来还是按照深圳规定执行？不给批准晚育假是否合法？2. 公司要求我产假期间 要交的社保费全部由我个人工资里先提前全额垫付，是否合法？3.现在通知我公司是这样执行的，还没开始扣我费用，我是否可以提前申请劳动仲裁？ 谢谢...
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签有劳动合同，产假2014年7月25日结束，目前正在休，想休完后辞职照顾宝宝，不知道是否可以。如果可以，需要提前1个月申请辞职吗？另，产假期间公司发的工资及三险（因农村户口公司未交生育险）如果要回去合法吗？期待您的解答，谢谢！...
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您好，律师！我在2013年8月在户口所在地申请生第二胎，因为是农村户口及第一胎是女孩，所以办理好了准生证，2013年12月至2014年3月请产假4个月整，是否仍可享受98天的带薪产假？？望答复为盼！...
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换到助理，助理不同意的话，在换到仓库。当时为了孩子就休病假一直到产假结束。 还有就是销售的奖金去年下半年的没有了？ 依照这个情况，是否可以申请劳动仲裁？...
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我产假休了98天，生育津贴打到公司账上后，公司扣除我产假期间发放的工资，以及已经发放的年终奖，（因为过年后向公司提出辞职申请，生育津贴是在3月底到公司账上的），这样公司是否违法，我是杭州市区的。...
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本人于2013-11-1----2014-02-27日休产假，于28日开始上班至3-12日晚上20；00与车间科长请假未予批准，但还是自己下班了，3-13日早晨8:00科长口头通知从今日起开始放假两个月，且无底薪，现在产假工资还没有拿到。到劳动局申请调解，但是劳动局给的回复是公司的相关人员不接电话， ...
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