面的工作。8月1号开始公司新员工陆续入职。我对其交代对员工要按照国家劳动法规定去办理相关手续，因为公司不想在这方面动歪脑筋，该给员工的要给员工， 没签合同的期间，员工的社保、公积金都有缴纳，公司没有拖欠过员工一分钱工资，没有延迟发过工资。 后来因为她的性格比较粗心，不适合做行政工作，在10月份开始让她 ...
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0+班长补贴0+其他应发0+加分奖励0+月度奖金150应发工资1920-罚款0-缺勤扣款0-病假扣款0-产护扣款0-水电费40- 保险费137.16-本次扣税0 元，还是其它？ 2、伙食补贴问题，根所合同规定公司为每个员工提供300元/月伙食补贴，作为工资计发时直接扣除。实际上公司是为我们提供了伙食， ...
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各类法定的福利休假的薪资支付标准具体是什么样的，以下的合法吗？ 1.事假：不发放工资。 2.病假：按基本工资的80%发。 3.婚假：按正常出勤结算工资。 机构发给生育津贴。 5.陪护假：按国家相关规定执行，不享受工资中各项补贴。 6.保胎假：按病假标准支付工资，即基本工资的80%发。 7.哺乳假：按 ...
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处理时说按劳动法规定事假为无薪假，应扣除请假期间的全额工资，我司工资由基本工资+岗位工资+岗位补贴组成。我在网上找到《新劳动法法定假日、病假和事假规定》上说是扣除基本工资/20.92天。请问公司的处理合法吗？谢谢您。 另，公司不认可《新劳动法法定假日、病假和事假 ...
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7月4号-8月3号病假中与7月3下午-6号事假申请 中重合的4号-6号部分作为事假处理，此事此前公司没有相关的条例规定出来。与 人资部门沟通也 劳动仲裁，劳动仲裁的申请诉求我可以申请那些部分？如7月份的医疗 期工资？8月份工资？解除劳动合同的赔偿金？解除劳动合同的补偿金？收集证据 递送资料的误工费？ ...
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7月4号-8月3号病假中与7月3下午-6号事假申请 中重合的4号-6号部分作为事假处理，此事此前公司没有相关的条例规定出来。与 人资部门沟通也 劳动仲裁，劳动仲裁的申请诉求我可以申请那些部分？如7月份的医疗 期工资？8月份工资？解除劳动合同的赔偿金？解除劳动合同的补偿金？收集证据 递送资料的误工费？ ...
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补办请假手续并交给财务，延期扣人民币50元/次。4.病假（必须有病历卡，医生证明，药品发票等）不扣工资。5凡不请假不来上班者，每天扣人民币100 从事其它薪资工作。如从事其它薪资工作，本合同自动解除并不任何经济补偿。 七、 试用期规定：签订合同每一年试用期为一个月，以此类推。（呵呵。。。）同时甲方可以 ...
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。工作内容是协助他做一些客户的维护和单子的跟进。签署的劳动合同是每月1600的工资要完成5000元的业绩要求。两个月试用转正。每个月交200元的保险。但是， 。我说你电话是说可以的啊，他说公司规定没有书面假条就算旷工。你被公司开除啦。离开公司我一直都不理解为什么病假我还拿着医院的证明回去还算旷工，还 ...
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。或者他们会在生产无水奶油前会得病。（以前生产无水奶油，他们肯定不是事假就是病假。就我一个人干。）干脆生产时我带他俩干吧，不生产的时候我在家睡觉。 错吗，为何对我只罚不奖？ （2）巨额的一次性罚款已违反中央劳动部颁布的《工资支付暂行规定》。 （3）我要求看监控录象看田林当时是否在场也遭拒绝。 （4） ...
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2500元/月；生活费为 80 元/出差日；电脑、话费补助及车旅费报销按公司相关规定执行，工资、生活费、补助及报销每月发放日为次月的15日，扣除以上已 规定的双休日、法定节假日、婚丧假等有关待遇。具体规定详见员工手册。病假、事假等有关规定详见员工手册。 五．劳动纪律 第八条 遵守国家政策、法律法规以及 ...
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