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公司驻外地办事处工作。于2003年3月21日入司,2010年2月27日公司董事长以公司发生重大变故为由召开全体员工大会宣布裁员,我及另外两名孕妇也在被裁 是属于违法行为,提出双倍补偿金的建议。但因仍有其他经济问题现仍处于协商阶段。可公司已于昨天将辞退通知书和其单方面起草的离职协议书(已注明补偿金额, ...
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写明因公司经常加班、不支付加班工资及不依法缴纳社保原因提出辞职,但当时公司拒绝给我签字,并且公司提供一份说我动辞职的邮件,庭审时我未确认此证据。并且 必须填写的内容。仲裁以我提供的离职申请表,公司否认并无公司人员签字为由,对我辞职的理由不予确认,即不能支付经济补偿金。但公司一方也并未拿出我辞职原因的 ...
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(根据《劳动合同发实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性 就给她说不对头,后来她退了1500多给我说,6月的公司承担了,算我自己自动离职。另外就是入职的劳动合同在18年12月31日就到期了, ...
//www.110.com/ask/question-14416763.html-了解详情
年8月3日入职一家公司,2018年1月17日公司主动要求经济补偿方式解除合同, 1-劳动解除协议书(有公章)上有明确补偿金17831元,注明工资(协议书未明确 元左右,并且四个月没有发放加班费)。 2月10日,离职工资金额到帐22376.80(比离职工资单多0.13元),其中:税后发放17831(本人 ...
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由于公司拖欠工资,职工依法提出经济补偿要求,现在单位提供给职工的离职补偿金协议,只有钱数,沒有确定补偿期限,并对提出经济补偿要求的职工发布公告,限定2个工作日內办理离职手续携带个人物品离厂,请问律师,单位沒给付职工欠薪及补偿金,也不约定给付期限,就强迫职工离职违法吗?谢谢!...
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50元,作为养老保险费用,此费用必须工作满一年,中途离职者,此费用不予兑现,如因公司辞退,可酌情发放个人账扣部分。 (只2007年补贴 ? (申请人在此之前与被申请人一直存在连续工作关系) 第七项请求: 关于经济补偿金是否有补偿时效的规定?相关证据资料请查看本人的QQ空间: 1016182591@qq ...
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手册有规定,被告自2013年3月29日期连续旷工三天以上,按自动离职解除劳动关系,因此我方不需要支付经济补偿金。请求判决原告不需支付被告解除劳动合同经济 通知书是为了逃避法律责任不尊重事实,为此原告因支付经济补偿金。 法院查明:2006年12月,被告入职原告公司,双方于2009年1月1日签订的《劳动 ...
//www.110.com/ask/question-3055778.html-了解详情
手册有规定,被告自2013年3月29日期连续旷工三天以上,按自动离职解除劳动关系,因此我方不需要支付经济补偿金。请求判决原告不需支付被告解除劳动合同经济 通知书是为了逃避法律责任不尊重事实,为此原告因支付经济补偿金。 法院查明:2006年12月,被告入职原告公司,双方于2009年1月1日签订的《劳动 ...
//www.110.com/ask/question-3055769.html-了解详情
和必需的工作条件; 2、依据按劳分配原则,支付乙方的劳动报酬; 3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护; 4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会; 5、 原工作的或另行安排的工作解除本合同,每满1年发给相当于1个月的经济补偿金,同时发给不低于6个月工资的医疗补助费,患重病另增加不低于医疗补助费的 ...
//www.110.com/ask/question-1917623.html-了解详情
工资及补助,也不给上保险和公积金,我们要求5月31号跟公司解除劳动关系 1〉要求公司支付一月的经济补偿金 2〉晚签合同的双倍工资。 3〉要求公司支付4月 合理,我们先申请的解除劳动关系那我们要求的经济补偿金和晚签合同的双倍工资是否可以要到 2.要求解除劳动关系和自动离职是一回事吗?我们只是做了工作上的 ...
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