多达六套价值800多的服装费用，应由被申请人承担，不应在申请人的工资扣除。被申请在2013年1月单方面的调整了薪资架构，合同薪资架构为： 加班工资的算法，国家规定加班费倍数：法定节假日是3倍,双休日2倍,平时1.5倍，而加班工资=加班工资的计算基数÷月制度工作天数×加班费倍数。被申请人在申请人工作期间 ...
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加班工资，本人以公司克欠节日加班工资和未支付延长劳动时间加班工资为由提出与公司解除劳动关系，公司应当给付解除劳动合同的经济补偿金吗？公司报批的“不定时工时 主张08年以后的，又说没有找到“关于不定时工时制有延长劳动时间给付加班工资和节假日加班的法律依据”，所以就没有经济补偿金了，如此，我该如何伸张我的 ...
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工资计算以此基数标准除以208或者216得出加班工资，另外逢国家法定节假日，只补偿300元作为加班工资，在劳动合同里写了这么一条：甲方安排乙方休息日加班费， 加班报酬。合同还有一条条款：乙方对工资金额有异议应当在收到工资后3日后书面提出，否则视为乙方同意所发金额且视为该月工资及加班费等甲方已全额支付 ...
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公司经常让员工罚款，并且法定节假日让员工来加班，但是不给三倍工资，只能调休，排班上确排了休息。有罚款小票和节假日上班打卡记录和工资单...
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节假日公司要求加班，如果不加班扣工资是否可以要求赔偿...
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您好我在公司上班招工时说是休节假日的可是去了周六周日老是加班我现在辞职了我想要回我所得的双倍工资公司告诉我加班是为了春节提前放假我12月份加了3天都是周六日可是发工资时一分钱都没有加班的钱还有就是我第一个月没有给我上保险我怎么才能要回我所得的...
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服务行业员工经常性加班，公司未给加班费用，法定节假日上班也只给正常工资，未有3倍加班费，公司这么做是违法的么，可以向劳动部门举报么...
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我现在在一家公司上班，底薪1720，加班费签订的合同上面为平日加班10元多一点，周末加班14元多，好像不是按照劳动法规定21.75天算的，这算是违法 (劳社部发20083号)的相关规定，按照《》第五十一条的规定，法定节假日应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此 ...
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津贴。 3。从2003年10月---2009年2月间国家规定法定假日加班按3倍加班支付，期间法定节假日有出勤，有原始打卡和考勤记录，合计有35天法定 普通作业员。 3． 因工作原因导致听力下降和转氨酶偏高没给予治疗。 4． 工资整体每月收入少400元。 5． 同工不同薪。 综合以上，导致劳动合同无法 ...
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