我于8月份进入公司某车间没签合同并且规定3个月试用期但我在试用期后公司又说我不适应这个车间把我调到别的车间并继续从新开始进入试用期，请问在我国法律中有没有针对这样的情况的法规为我维权。简单来讲我的遭遇就是1.未签合同没交保险2.擅自延长试用期压低工资3.如果不服从安排就立刻辞退...
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工作。试用期为1个月。签订了一个劳务合同， 然后人事部说转正会签订劳动合同。 然后试用期过后一直到今日也没有签上劳动合同，多次询问人力资源，人力资源说因为 领导提出让我离职。 我想问一下我这个可以得到什么样的赔偿。 劳动合同没签上，但是合同已经到达人力资源部。刚才看了下劳动法， 想问下 可以按没签劳动 ...
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说想辞职就立刻不来公司。还有我并没有和公司签试用期合同，当初我说要签，公司说签不签都没关系，如果要的话，可以签，后来觉得麻烦也没有签。我们口头约定是试用三个月没有 想问一下，星期五后遇双休算不算提前三天告知，公司未按要求三个月转正，这种没签合同可不可以要双倍工资，我现在能不能要回过年的加班费了？谢谢...
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合同,可是我一直拿了五个月试用期工资1200元/月,从5月开始工资调整为2600元/月.工资条上写的是基本工资2600元,没有其他补助,但公司月月都以没完成 仲裁成功吗? 3。由于辞退是负责人的口头通知，没有书面的东西，而且最后负责人一口咬定是公司履次要求和我签合同,是我拒绝的,所有事都推说是我的个人 ...
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6月29号到公司面试的,当时他们说3天试工合格了就可以试用期,没有说试用期多久,他们公司的试用期工资是底薪1400加提成,正式员工为1600加提成,新员工在一个月 做到的业绩淘汰我?现在就不让我上班了.请问以上我所说的情况有权要求老板给我赔偿金吗?还有我没有和公司签合同,我能拿到双倍工资吗?非常感谢!...
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试用期是口头协定一个月,但半个月的时候以不能胜任辞退,这个需要提前通知吗,入职前问需要签合同么,回应是说不需要签,这样的话可以拿到补助吗是要提前三天告知吗?还说告知完了就不用去上班了吗 存在试用期的必须要有劳动合同么,口头约定也算是有试用期吗 不是与用人单位没有合同合同的不存在试用期吗...
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我这边可能是在一个黑工厂工作，我是今年7月22号入的职，没有签劳动合同，也没有签社会保险或者是意外险这些险种。我有那个7月份的考勤表和指纹识别的打卡 里面是明确写着试用期一个月。但那个厂长说，他们这个厂是个小厂，没有试用期。如果要辞职的话就要扣工资。请问我现在应该收集哪些证据？去劳动监察大队告他们。...
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我9月份在一家公司上班，在试用期，签了一个试用期3天的合同，试用期三天过后，在那上了十几天的班，填离职表的时候，还问了他们我有没有工资，他们说有的，现在两个月了，还没有把工资发给我，我这时候该怎么办？...
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我转正签合同，现在加上实习期总共上了六个月的班，没有给我签合同也没有给我买社保，公司现在要把我辞退。我今天才知道老板单方面延长试用期，这个根本没有跟我沟通过， 我也不知道有这种事，我七月份拿到毕业证 时隔两个月突然说我还没过试用期...
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我转正签合同，现在加上实习期总共上了六个月的班，没有给我签合同也没有给我买社保，公司现在要把我辞退。我今天才知道老板单方面延长试用期，这个根本没有跟我沟通过， 我也不知道有这种事，我七月份拿到毕业证 时隔两个月突然说我还没过试用期...
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