且试用期未上保险。因个人原因于2013年2月18日提出辞职，推荐同学过来面试后，2月19日开始交接工作，部门经理签字同意后，2月25日正式离职。当时因 。但现在部门经理以不清楚账目原因，不在平帐申请上面签字，财务主管以我工作未完成交接不发我2月工资。 请问我是否可以申请劳动仲裁？ 另：这个公司是用另 ...
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因为公司上层人事关系复杂所以我打算辞职,我已经通过电子邮件向公司老总邮箱发送了辞职信,他也回信希望我回去进行交接. 现在的交接工作比较难处理的是,他要看到 中自动离职上限. 我不敢去公司是因为如果在现在的情况下,公司硬是不让我交接通过,并且以之前几天旷工为理由,他们是否能起诉我赔偿项目延期或者之后失败 ...
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我所在单位是一私人企业,进单位每人交500元押金,有收条,但工作一年没签任何合同,也没交任何保险.上个月底我口头提出辞职,单位以未找到人为由不批,6月3日我再次提出辞职,并未到单位上班.电话交接工作事项.单位以未亲自交接工作等理由要扣一定押金,请问我该怎样做....
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，口头约定试用期3500元，转正后5500，后因工作原因无故被扣2000元工资，提出辞职被拒。派出所调解后回公司交接工作被故意刁难。现又反口说有劳动合同告知 的规则制度和扣款说明都没有看到过书面的。就被扣2000元。这种情况没法交接工作可以直接走人吗。付不付法律责任。而且已经申请了仲裁，不过时间有点长 ...
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刚毕业大学生，6.9日参加工作，7.14日给领导说辞职，让他找人交接工作，7.28日还没找到人来交接工作，已于7.28日递交辞呈表决定30号正式离职，但领导以未招聘到交接人为由不让走。...
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实习生在实习期结束后没有签劳动合同，提前3天提出辞职，但是公司要求交接好工作才能走，但是也没有人来交接工作，请问可以走吗？...
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成都万达分公司好像没有营业执照）得知继续工作也不会签劳动合同，没有劳动者基本保障，于3.29提交辞职报告，4.19负责人嘱咐我交接完善后即可离职，4.20交接 按照公司负责人说的，就是按开除无提成 底薪再折半发放。我提前一月写辞职报告，交接清楚，为什么按照开除算呢？现在还被威胁如果态度不好4月工资应发 ...
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这份工作就签，不做就走不给看，结果我就签了，工作差不多一年，我手上连一份试用期合同都没有。 我现在就说想辞职了，但是她说不可能这么快放人的，要等到她找人到人来，才可能放人。 交接不是单位安排人来交接的吗？为什么要我找人来交接？ 我该怎么办？直接交辞呈就可以走了吗？ 我工作得真的很想 ...
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我是一名工地上的技术负责人，去年7月份正常工作时被七八个人打了一顿。今年2月25日向公司提交了辞职申请（为避免与公司闹僵，写的是个人原因）。但直管领导不给签字，履行不了辞职手续。要求我去工地交接（工地在宁夏），我以存在人身安全隐患为由，或被威胁等原因，要求在公司进行交接（ ...
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叶律师你好，我提前1个月打的辞职申请，但是在此期间公司并未派人来交接工作，在正式离辞后，公司领导又以没交接工作为由，扣着我的工资和个人差旅费，我该如何是好。...
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