本人为某三本学校教师，2013年七月与单位续签了五年合同，2014年12月被单位通知解聘，解聘理由为未完成本年任务量，考核为结果为不合格，但本人在2013年3月多查出双侧骶髂关节致密性骨炎，影响了工作量，但一直未请假，本来最近打算请假治疗，却被通知解聘，请问单位能在病期解聘员工吗？急，多谢了。...
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文本； 公司在2014年11月30日（提前一个月）以电子邮件的形式发通知以劳动合同到期为由要求12月31日前办理离职，有公司盖章，理由是劳动合同 流水和电子邮件； 劳动纠纷及法律求助如下： 1.2014年11月30日收到用人单位通知，以劳动合同到期为由要求2014年12月31日前办理离职和工作交接； ...
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在之前已经口头通知了我会解除劳动合同。公司这种避免赔偿的做法合法么？单位为了避免300%赔偿我的年假工资而推迟解雇劳动合同，并在我不同意的情况下安排年假。本来事情就不是我的过错产生的，我愿意为我的打人负责，但是单位通知了我被解雇，过了几天又通知我年假休完才可以解除合同。这种做法是否明显想逃避赔偿？我 ...
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单位违法解除劳动合同（以不同意调岗为由将我辞退，且没有提前30天通知），劳动仲裁已经受理了。可是我只有与单位签订的劳动合同，和要辞退我的通知来证明我与单位存在劳动关系，请问：我还需要哪些证据，证明单位是违法解除合同呢？...
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去上班，请问我可以通过法律途径争取什么权益？单位态度不予以补偿任何个人损失。1、工作10个月未签订劳动合同。 2、未提前通知员工，通过短信的方式当天告知员工不用去上班，打电话过去不接。 3、核电单位所属承包商，属于私企。 4、员工无不良记录，无违法乱纪事情，无传染性疾病。因感冒请假 ...
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23日之前就在协商劳动合同解除事宜.可能仲裁员考虑到公 司给政府带来了利润，故意理解为前面你们双方已经协商了，就没有代通知金了 。难道仲裁员是千里耳，我都不知道6月23日及以前用人单位告之我解除劳动关系 。难道要我来证明在2013年7月23日前面一个月前， ...
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年10月进单位，最新合同在13年4月30日到期，9月17日，单位领导以合同到期为由开除我，我去协商补偿金，领导拒不同意，并且不承认开除我，并拿出新合同要求我补签，新合同未写明工资，岗位，10月9日，单位领导让手下通知我，要么签合同，要么不用上班，去单位上班也没工资，这期间我一直上班打卡，请问，现在我 ...
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也是2012年3月份补签的）。第二次签订的劳动合同到期时间是2013年8月31日。但合同到期，在我无任何过错的情况下，单位不再继续跟我签订劳动合同，直到9月17日办公室才口头通知我上完就9月份就不用来上班了，不在继续跟我签订合同了，请问这种情况怎么办？ ...
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为了排除异己无故要我走人，我的合同时到2015年10月，他们没有提前30天书面通知我，只是让人事与我谈，现在人事提出赔一年一个月工资，再补偿一个月， 4.5+1）月，年休假是否按照3倍工资补偿？ 按照劳动法的规定单位无正当理由没有提前30天通知是否可以陪（5*2+1*2）月？ 请问要怎么维权呢？谢谢！ ...
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本人如原合同在陆地工作，需要提前30天告之本人（合同条款）。然后，用人单位通知本人三十天后解除劳动合同。 注：本人从事油气行业制造业主工作。陆地和 ，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; ( ...
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