请问用人单位没有缴纳社保,劳动者在仲裁时没有提出解除合同,在仲裁后,起诉法院要求解除劳动合同,并要求支付赔偿金。如果用人单位在仲裁裁决后,期间,即劳动者起诉法院前,为劳动者补缴了社保费,那劳动者再起诉法院要求解除劳动合同时,能不能以单位之前未交缴纳保险费而要求经济补偿金。...
//www.110.com/ask/question-855936.html-
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写个人原因,10月21日因公司不为我补交社会保险和支付加班工资。我向公司发了一份快件,告知公司因违反劳动合同法要求支付经济补偿金,实际工作日至11月2日。 .如果我向劳动监察大队投诉,他们以存在劳动争议为由,告知我向劳仲委提起劳动仲裁,是否合法?快件单上我写的是劳动协商,但内容里表明了依法解除劳动合同...
//www.110.com/ask/question-246398.html-
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用人单位与劳动者解除劳动合同关系不向劳动者支付经济补偿,在劳动合同法哪一条有明确规定?如协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同。...
//www.110.com/ask/question-233477.html-
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:部门业务调整,在考核后(当事人不知道是怎么考核的)说成绩不理想,然后在调整部门无果后,让本人离职。 请问,企业需要支付离职补偿金吗?离职补偿金是怎么算的?我工作年限未满一年(连试用期在内7个月),补偿金是多少? 谢谢!...
//www.110.com/ask/question-139568.html-
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本人因原公司违法解除劳动合同上诉至劳动局仲裁,提出仲裁前曾与原公司人事部经理结算本人:公司未能安排补休,有加班申请记录及公司领导签名认可的加班工时共计 (2005年5月-2008年11月)超过法定时效不予支付。对于原公司的这种恶意拖延的做法。本人可以向一审法院申请要求其支付50%的加班工资补偿金吗?...
//www.110.com/ask/question-74557.html-
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具有有下列情形之一的,甲方可随时解除本合同,并不支付经济补偿金 1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 2)严重违反劳动纪律或甲方各项规章制度的; 3) ; 10)法律、法规规定的其他情形。 B 、有下列情形之一的,本合同终止: 1)合同期满的; 2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 3)乙方死亡 ...
//www.110.com/ask/question-16257679.html-
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我今年4月入职,和公司签署了劳动合同,今年9月(当时入职不到半年,但已转正),公司以和新领导想法不合为由与我商谈离职,我没有同意(有录音) 疫情原因,导致公司生产经营困难,故而需要从10月15日起和我解除劳动关系,并且愿意支付我半个月工资作为经济补偿金。公司的行为是否合法?我认为的争议点1.公司给我的 ...
//www.110.com/ask/question-15466059.html-
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任何经济补偿金。另外,被申请人没有为申请人缴纳2020年5月份的社保。 从上述事实可知,申请人没有严重违反用人单位的规章制度,不存在《劳动合同法》三十 八十七条规定的违法解除劳动合同的情形,应依照本法四十七规定的经济补偿标准的两倍向申请人支付赔偿金。 此 致 劳动人事争议仲裁委员会 附: ...
//www.110.com/ask/question-15179970.html-
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国企改制后原来的员工与新公司重新签订劳动合同,现公司要搬迁到新地址工作,部分不愿去要求解除合同并提出支付补偿金,请问计算补偿金时员工的工作年限如何计算,改制前的工作年限算不算?...
//www.110.com/ask/question-13086535.html-
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因甲方的原因(包括合同到期不续签、合同不到期提前终止、国家或单位政策变动等)造成劳务人员与乙方解除劳动合同的,由甲方按照国家劳动法有关规定给付经济补偿金。补偿标准为:每工作一年给予一个月工资。由甲方一次性支付给乙方,乙方再支付给劳务人员。这样约定是否合理?...
//www.110.com/ask/question-11015021.html-
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