请问用人单位没有缴纳社保，劳动者在仲裁时没有提出解除合同，在仲裁后，起诉法院要求解除劳动合同，并要求支付赔偿金。如果用人单位在仲裁裁决后，期间，即劳动者起诉法院前，为劳动者补缴了社保费，那劳动者再起诉法院要求解除劳动合同时，能不能以单位之前未交缴纳保险费而要求经济补偿金。...
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写个人原因，10月21日因公司不为我补交社会保险和支付加班工资。我向公司发了一份快件，告知公司因违反劳动合同法要求支付经济补偿金，实际工作日至11月2日。 .如果我向劳动监察大队投诉，他们以存在劳动争议为由，告知我向劳仲委提起劳动仲裁，是否合法？快件单上我写的是劳动协商，但内容里表明了依法解除劳动合同...
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用人单位与劳动者解除劳动合同关系不向劳动者支付经济补偿，在劳动合同法哪一条有明确规定？如协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同。...
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：部门业务调整，在考核后（当事人不知道是怎么考核的）说成绩不理想，然后在调整部门无果后，让本人离职。 请问，企业需要支付离职补偿金吗？离职补偿金是怎么算的？我工作年限未满一年（连试用期在内7个月），补偿金是多少？ 谢谢！...
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本人因原公司违法解除劳动合同上诉至劳动局仲裁，提出仲裁前曾与原公司人事部经理结算本人:公司未能安排补休,有加班申请记录及公司领导签名认可的加班工时共计 （2005年5月-2008年11月）超过法定时效不予支付。对于原公司的这种恶意拖延的做法。本人可以向一审法院申请要求其支付50%的加班工资补偿金吗？...
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具有有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同，并不支付经济补偿金 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反劳动纪律或甲方各项规章制度的； 3） ； 10）法律、法规规定的其他情形。 B 、有下列情形之一的，本合同终止： 1）合同期满的； 2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3）乙方死亡 ...
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我今年4月入职，和公司签署了劳动合同，今年9月(当时入职不到半年，但已转正)，公司以和新领导想法不合为由与我商谈离职，我没有同意(有录音) 疫情原因，导致公司生产经营困难，故而需要从10月15日起和我解除劳动关系，并且愿意支付我半个月工资作为经济补偿金。公司的行为是否合法？我认为的争议点1.公司给我的 ...
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任何经济补偿金。另外，被申请人没有为申请人缴纳2020年5月份的社保。 从上述事实可知，申请人没有严重违反用人单位的规章制度，不存在《劳动合同法》三十 八十七条规定的违法解除劳动合同的情形，应依照本法四十七规定的经济补偿标准的两倍向申请人支付赔偿金。 此 致 劳动人事争议仲裁委员会 附： ...
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国企改制后原来的员工与新公司重新签订劳动合同，现公司要搬迁到新地址工作，部分不愿去要求解除合同并提出支付补偿金，请问计算补偿金时员工的工作年限如何计算，改制前的工作年限算不算？...
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因甲方的原因（包括合同到期不续签、合同不到期提前终止、国家或单位政策变动等）造成劳务人员与乙方解除劳动合同的，由甲方按照国家劳动法有关规定给付经济补偿金。补偿标准为：每工作一年给予一个月工资。由甲方一次性支付给乙方，乙方再支付给劳务人员。这样约定是否合理？...
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