我在这家公司的工资一直是5000元,但之前的加班费,公司都是按照当地的最低工资标准作基数计算的,在我与公司签订的劳动合同上关于工资写的是"不低于当地最低工资标准",我就想知道公司的这种算法是否合法?我们是否能追回之前的加班费? 还有,现在公司不给加班费都让调休,是否合法? 谢谢....
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教育和培训。 第六节劳动报酬、社会保险、福利待遇 第十二条甲方根据乙方工作地最低工资标准规定，结合甲方相关薪酬制度以货币形式于每月25日支付乙方上月 标准和办法按公司颁布的最新薪酬制度或有关规定 执行，其中试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资。 第十三条甲方根据工作需要可安排乙方加班，乙方如要求 ...
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在查询一下资料后发现单位与我签署的单独试用期合同是不符合法律规定的，而且合同中的工资规定也是低于当地最低工资标准的，因此我向单位提出（1）补足与最低工资标准的差额；（2）补缴3个月社保，不能补缴予以补偿；（3）2月份工资如实发放。不过单位却已我没有办理离职手续为由，反而提出保留追究我责任的权利。 ...
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1)一名女员工在核算经济补偿金的周期内有病假，所以核算的月均工资低于徐州市当地最低工资标准，那么是否要按照最低工资标准支付或病假期间工资按正常工资核算，不按照这样核算是否违法？ 2）因为公司是国有企业改为民营企业，一名员工在国有企业改制的时候已经领取过经济补偿金 ...
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仅为25元/天，从07年至今周末的加班费为40元/天，辽宁省的最低工资标准从原来的1100元涨到了1300元，但是我们的加班一直是这样，按照法律规定最低加班工资标准应为1300元/22天/8小时*2来计算，我们单位的加班费明显低于这个标准，请问是否合理。...
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名快递员，这里有份合同第四条，《约定劳动者正常工作时间的工资具体明确，并不得低于用工当地年最低工资标准；实行计件工资的，可以在第十二项中列明，或另签订 身体情况、工作能力、工作表现，对乙方的工作岗位、职务进行调整，并有权按照乙方新岗位确定工资水平，实行薪随岗变。》是不是用工单位可以不用按照最低工资标准 ...
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那个公司劳动合同当时签的工资是当地最低工资标准，但是他答应的是2300，而且一直发了一年的这个工资，现在他要降我的薪，说是劳动合同上签的，只要不低于当地最低工资标准，请问我可以维权吗...
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人的系数、店铺按每20平方米1人的系数计算从业人员，每人补偿标准按省政府今年公布的最低工资标准 800元×6个月。（七）其它特殊建筑物补偿1、柴火间等 超过公告搬迁期限的不予奖励。4、产权调换差价奖励（1）被征收住宅房的评估价低于安置房评估价平均值的，且被征收人选择平均值以下楼层安置的，则等同面积内的 ...
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美工职务，2011年1月签了新合同，为期三年（到2013年底到期），工资不低于4000元，四金按4000元缴纳。今年公司由于效益不好，业务量下降，已裁减多 来公司上班，一旦以后业务量上来了再叫我回去，但工资按上海最低工资标准1400多记发，四金也按最低工资标准缴纳。我想问下1.像现在这个情况公司对我 ...
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我96年患病，就医6个月后，医生诊断仍需休息，经单位同意病假至今。我的问题是病假工资按本人60%支付，其标准一直低于本地最低工资80%，我正在找单位，而单位且以医疗期已过为理由，不理我的诉求。问我该如何维权？维权的法律依据有那些？谢谢！...
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