遇到了烦心事。以致寝食难安，走投无路，无奈只得请领导，给早已年过花甲平民百姓予帮助。装修公司违反合同，签订合同后不干活。要求抓紧施工，反过来要我签.补充协议，对原合同 入住。但是凡人居忘了，合同是有法的！不是任人践踏的！消保条例也明确，对欺诈的处罚。这个国家还是有管理部门存在的！请求工商行政部门的领导 ...
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上面并没有注明不按公司程序提出离职需要罚款。只说员工手册上面都有条例，也从未见过此员工手册。现在已经过了一个多月，公司也不跟我办理离职，把我的社保公积金都扣留下来，并说如果不交罚款，社保和公积金都会被公司扣留。...
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我们公司要求7月1号后合同到期的劳务派遣工必须与他们指定的外包公司签订外包合同并且连工龄一起转过去，不然就算我们主动离职（如果他们把工龄转过去的条例写在另一家外包公司的合同里），请问公司这样做合法吗？工人要与公司签合同他们说要申请不一定批准？（主要是与公司签合同加班费 ...
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我清楚、、 比较模糊的是双倍工资的差额是多少个月、、看了劳动法和劳动合同实施条例，和网络一些案例，争论比较大。是最多补偿11个月，还是可以多于11个月，按照 、有改案例经验月的律师。（11个月的我自己可以搞定）都谢谢你们的答复。公司有好几个是做了两三年给辞退的、、 证明劳动关系我已经有相当证据了，就是 ...
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月初才发，但是新员工就会准时发，老员工最久曾拖欠过三个月没发工资。该公司在对我们说资金短缺的情况下，还长期大量招人，对于剩下的几个老员工永远是以资金短缺的借口为由延发工资。现在公司管理层找我谈话，说工资必须降到2500元做业务员的工作，我应该怎么办？希望律师能给我处理这种问题的建议 ...
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就离职。但我现在是怀孕8个月，但我会违反计划生育政策，我适合选择三期满后再裁决吗？请问我如果选择公司安置方案：“女职工在孕期、产期、哺乳期”不能解除劳动合同条例，公司会继续给我发工资吗？意思我能享受假期带薪吗？...
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期间管理2011年至2012年的部分工程项目，项目资料也在项目建设期间做完。并交予公司审计部进行审计，还提出了资料中存在施工单位名称及施工时间上的问题，要求修改， 工作人员在未完成交接手续的情况下自行搬移的，遗失的资料是否就应该由我来补？ 遗失的资料应该由谁来负责？ 领导的做法违反了哪些相关的条例？...
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6月份至今一直陆续在裁员，涉及人数将近千人。但是是没有到劳动局备案的那种。 公司和被裁员工签署一份协商结束合同的协议，赔偿金为工作工作年限+1个月的 ，补偿我工作年限+1.5个月工资，另外就是按照工伤保险条例单位应当支付的上海月均公司3个月的就业补助金。 公司一直在裁员，留下的人工作量加大了，我感觉很 ...
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了赔钱。但是到了我们工程部因为太多人了所以不想赔钱想调我们去另一间集团名下的公司，我们不同意。现在又出一招叫我们支援哪里（同一个市的）并下了书面通知说26号 打卡上班并到其部门报到将按考勤相关条例执行。（是不是说就是3天不去那边打卡不上班就按旷工处理），我们是不想去的，公司说到时我们把他告到劳动局也是 ...
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好几天，孩子太小适应不了这种温度，只能送回到老家去过冬。后来我去找他们理论，他们的负责人居然说天津市供暖条例规定，室温只要达到18℃就达标了，你家原来的温度 本身就超标了。 我想请教各位律师朋友，供暖公司这样做是否违法？我觉得他们侵犯了我的权益，第一这种改造破坏了 ...
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