一家店撤店了有两个交社保的员工要调到我所在店工作觉得开除我不用赔钱)，另外通知单也写了不给经济补偿，理由是合同里有条约定，此合同终止乙方不给甲方任何经济 我是按6年加上新的合同1-2个月工龄赔，还是就是按新的劳动合同所在的劳务公司1-2月的工龄赔，因为是原来的用人单位寄过来的第三方合同书，也是他让我签 ...
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2017年3月份起的租金支付给本人。（当时本人为开发商工程技术条线员工，2017年5月离职） 2017年10月 银行实地勘察该商铺发现已出租，要求本人和租户签署一 。 咨询问题： 1、 是否可以以购房合同未约定带租约销售为由而要求开发商净铺交割给本人？（因涉及到原就职的公司及前同事，不得以情况下不太想 ...
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公司签订的劳动合同时间为2015年5月11日-2017年5月11日，合同约定发薪日为每月5日之前，基本工资12000。 事情起因： 今年3-25，当事人 公司第一次为当事人缴纳社保开始，即按6000基数缴纳，期间公司单方面让员工签署过一份关于社保基数的确认单，单子上写明缴纳基数为6000，当事人有签字 ...
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合同，也没明确的约定试用期，也没有及时提出试用期或是转正后的待遇问题。可以提出八月份工资双倍支付吗？（下方第4条） 直到8月21日（公司规定是每月18日 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果超过一个月没有前后用的，员工有权要求用人单位应从第二个月起支付双倍工资 劳动仲裁时效为一年 《劳动 ...
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在履行劳动合同期间申请人努力学习，尽职的履行了劳动职责。但一次与另员工在工作方式上发生分歧后就被申请人就以各种借口刁难。直到2011年07 支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而被申请人在2011-07-24要求申请人离职并未提前三十日以书面开具通知，故被申请人应该支付申请人上一个月工资的代通知 ...
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公司入职就签了个培训协议约定了服务期3你那，内部老员工入职岗前培训讲PPT 感觉啥也没学到就签了离职单，也没签劳动合同入职10天，违约金抵扣工资合理吗，签离职单也没说没有工资...
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公司在与员工签订劳动合同时约定“员工在离职期间累计请假（含病假）超过3个工作日，将扣除本月50%工资。请问合法吗？...
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公司部门撤销，员工未完成调岗安置的情况下，第十三薪遭到降薪，而合同中没有约定十三薪及年终奖的内容。在此情况下如何维权及防止企业逼迫员工离职而不进行赔偿？...
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请问公司突然表示资金紧张，要求员工签署阶段降薪协议作为劳动合同的补充条款，如果不签自动离职且不补偿，条款内容约定：降薪直到拉到投资后工资恢复，如果几个月后拉不来投资也自动离职不补偿，这样的协议合法吗？...
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你好，我想咨询的是劳动纠纷问题。 事件：半年前我在职的公司因为财务状况问题，于是跟我们员工协商工资按原来约定的减半，说情况好的话一个季度后恢复标准，之前剩下的一半的工资以奖金的方式补回给我们。但是后来一个季度后也没有恢复工资标准。现在我离职了，想要回之前半年来剩下的那一半工资，老板以公司无融资无 ...
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