月时就工资问题曾找过用人单位高层讨要说法，并被告知需先签订接触劳务关系合同，再议工资发放问题。当时本人家中妻子因为身体不适已提前下岗在家待业，家中小孩还 领导和人事处相关领导为让我能快速办理关于福建省旅游公司改制人员解聘事宜，向我多次谈话并承诺与省旅游公司解聘劳动合同关系后，在省局内部如果有机会可以进 ...
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我于2010年1月与公司签订了一年的劳动合同，到期后再于2011年1月再与公司续签至2016年1月的合同，现公司于业绩不达标要解除劳动合同，请问公司应如何做出赔偿？请给指教，谢谢！...
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名技术人员，2009年9月由于与总经理发生争执，跳槽到了另外一家4S店，由于我的劳动关系及社保都在原单位，现在本单位续保，但原单位人事科让我补偿我在此 多元。 现在原单位人事科让我进行赔偿，赔偿后才给办理劳动关系及社保。 我想询问这么几个问题 1、关于这笔费用我该怎么赔偿？ 2、如果原单位违法操作我该 ...
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名技术人员，2009年9月由于与总经理发生争执，跳槽到了另外一家4S店，由于我的劳动关系及社保都在原单位，现在本单位续保，但原单位人事科让我补偿我在此 多元。 现在原单位人事科让我进行赔偿，赔偿后才给办理劳动关系及社保。 我想询问这么几个问题 1、关于这笔费用我该怎么赔偿？ 2、如果原单位违法操作我该 ...
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到了合同续签的时候。前几天，人事部给了新的劳动合同，在“计时工资上改为：900元/月。”（我们去年签的是填写是全额工资“2500”），问了人事部， ！）。我每个月的工资是2500元，请问如果公司因为变动而解除合同关系，按现在签的合同，补偿的工资基数是900还是2500？公司这样做是否合法？ 问题2:在 ...
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因先前与人才服务中心签定合同为2年,昨天还在用人单位上班,但今天接到用人单位通知因去年年度考核为不合格,进行辞退.因在单位上班3年,补偿工龄工资 中的相关规定:乙方有下列情形之一,被用工单位退回甲方的,甲方可以单方面解除聘用合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:(二)年度考核不合格,又不同意调整其 ...
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，这样的违约金条款有效吗？ 1：甲乙双方违反有关解除劳动合同的规定，应依合同规定承担相应的违约责任，合同无规定的，应依据（劳动法）和国家相关法律、法规 形式通知甲方，并在征得甲方的同意后正式办理离职手续，否则，乙方属于违反本合同约定离职。 3：如果乙方违反本合同约定离职的，应当按离职之日起至合同期满的 ...
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我在06年9月与单位签订了5年的劳动合同，现在提出辞职，合同里有单方面解除劳动合同须赔偿培训费的问题。 单位在计算培训费时，以我未上岗为由，将这 赔偿这两年来的工资、奖金、社会保险，以及在另一电厂学习时的费用。 请问是否合理？合同只说要赔偿培训费，但未说明培训费的计算，只说要工作满5年，不足5年每年减 ...
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，在公交工作了18年。我不是优秀的公交司机，18年来共收到公司大小违规违章的书面警告和记过都有20次以上。这次因为行车途中玩手机被公司又一次查出。公司要和我解除劳动合同（已经签了无固定合同），这样公司需要赔偿吗？我算是违反《劳动合同法》第三十九条（二）吗？ ...
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我公司有员工放假，公司有正常按当地最低工资保障发放工资，但他们现在在另一公司上班（与我们公司无解除劳动合同的情况下）如果有劳动合同纠纷，他们现在上班的公司需要负责任吗？...
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