我-2018-06-23 15:43 公司想变更劳动合同，其中有一条:甲方有权根据实际情况、管理要求等，调整乙方工作地点、 工作岗位，并按照调整后的岗位相应调整工作报酬。乙方不服从调整 的，甲方有权解除聘用合同并不给予任何补偿。这条合法吗？我们已经是无固定期，可以不签吗。我们应该怎么办...
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我-2018-06-23 15:43 公司想变更劳动合同，其中有一条:甲方有权根据实际情况、管理要求等，调整乙方工作地点、 工作岗位，并按照调整后的岗位相应调整工作报酬。乙方不服从调整 的，甲方有权解除聘用合同并不给予任何补偿。这条合法吗？我们已经是无固定期，可以不签吗。我们应该怎么办...
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我15年和公司鉴的是聘用协议，17年又续签了两年，以为聘用合同就是劳动合同。我在的公司有独立的法人，但是协议是总公司人事部以我在的公司和 社保，总公司负责考勤工资也是总公司代发。16年时候被并入另一个公司，但是协议没有变更，工作时间变成了每天十四小时，没有休息日，考勤由现在的公司上报总公司考核，工资 ...
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我们公司劳动合同12月份做了调整，里面的内容细化增加了一些，1月初有一批人将要开始续签，请问是否需要提前告知续签员工合同内容变更，如不告知会怎么样？或者有员工不同意变更会承担什么样的责任？...
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公司变更劳动合同后没写工资待遇福利了，只口头说会加一点，能签么？只有我一个人没签了，不签的话又怕他想法设法炒掉我。...
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不属于电缆，而是其他的产品制造，部门，设备，都不相同。 第二条，公司根据经营业务变更有权安排员工到需要的地方，员工必须服从安排 原部门解散了，调我岗，现在工资不扣了，根据这两条，我能认为是合同变更，从而达到解除劳动合同的目的吗？仲裁会支持我吗，我是不是只能服从或者离职了？...
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公司成立于2016年10月25日，在10月8日入职三名员工，签定劳动合同的日期是从10月25日开始，还是从10月8日开始？如果前期签定的合同已经从10月8日开始，是否要进行变更？...
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2015年1月3日入职，公司2015年8月31日与劳动者签订劳动合同，2015年8月26日发生过法人变更，但是公司名称没变更，想针对未签订合同的这几个月进行赔偿。劳动法是否有规定超出一年无法申请赔偿？...
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各岗位人员已满,无法安排。给我的选择是:要么去洪泽宏邦新厂上班,要么解除劳动合同。哎,一点人性化都没有,私营企业难道都这样把工人作为廉价劳动力,作为没有感情的机器吗? 一段时间了，对即将上12小时班，是知情的，属于同意变更工作场地和工作时间，即新的合同已经产生。现在我不愿去宏邦，属于违约，不服从管理， ...
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A公司是股份公司，后A公司第一股东变更了。员工劳动合同到期之后，公司要求签的是B公司的劳动合同，工作地点仍然是A公司。B公司的名字其实就是A公司少 第一股东和法人。现阶段可以确定员工仍然是以A公司去缴交社保等保险，请问，这样的劳动合同员工能签吗？会不会一旦签订就会在法律层面承认自愿与A公司终止劳动关系 ...
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