劳动合同，谈了两次，没有达成一致，就单方面提出解除劳动合同。 我们的收入单位分为两块发放，一部分是写在劳动合同上的，四金也是按此为基数发放的； 。 现在单位要单方面解除合同，只肯按第一部分给予经济补偿。而且拒不发放工资条。我能否要求按实际发放收入的全额（第一+第二部分）为基础计算经济补偿金并补缴社保？ ...
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了退休。请问：我怎么计算应从乙单位得到的经济补偿金。乙单位聘任我是2001年9月～2009年8月每年一签劳动合同；2009年9月～2012年8月不签合同，维持原待遇。有工资条和银行工资进账为据。...
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劳动合同到期不续签,公司补偿n十3,n的基数以前12个月计算,3以现有工资计算,对吗?另公司在此之前因搬迁签订了一份奖励协议,此奖励工资公司在给付时所扣个人所得税合理吗?...
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安装的活，供转了1907户，当时每户按100元计算工钱，但到了最后就变成了80元每户了，只是我当时没有签订劳动合同，现在连80 元每户也不给我算清了， 了有12人在干活，因为甲方没有把材料备齐，我实际安装了1685户。现在连工人的工资我也没有付清，田律师 请您帮帮我好吗、谢谢！！！关于去年我在东三县 ...
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单位还要求我们签订承诺书 承诺本人知道工资中包含加班费 请问承诺书有法律效力吗？ 我和单位签订劳动合同，单位只签一份，而且只有我签字其他空白。我们周六上班， 年了。想要回加班费可以吗？ 我们上班是实行打卡制的。工资发放时只显示人名工资数额。 但是我准确知道工资怎样计算的而且我又很多人的电子表格工资表， ...
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现在以机构调整为由准备接触劳动合同，但我刚刚发现怀孕，请问这种情况下怎么办？如何进行补偿？既然公司都提出来接触劳动合同，留下也会很难受，这种情况下公司如何赔偿呢，请各位律师帮忙支招啊。感谢～～～～请问律师，赔偿有公式可以计算吗，工资奖金平均每月一万计算，三年合同， ...
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，我不同意，公司停发了工资和四险一金。请问： 1，公司这样做是否对？ 2，如不对，这样的实际行动是否已形成违法解除劳动合同？ 3，因负责人已歇斯底里和 如果在仲裁时我要求不继续合同而进行赔偿，是否会得到支持？（西城仲裁厅） 4，赔偿金以外是否还要付我北京市最低工资至哺乳期结束？ 5，赔偿金应如何计算？...
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。请问，这样的要求合理吗？而且我这个应该属于劳动合同到期不续约，和辞职应该不是一个性质。还有，我10月的工资应该是马上可以结算还是要等公司的发薪日。如果真的要留一个月的时间，那这一个月是不是应该正常计算我的工资呢？...
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律师，你们好！ 我09年进入一家港资公司，劳动合同上写明计时工资：1100元/月（当时法律规定的最低工资标准），每天工作8小时，每月40小时，但 下一周上六天，周六上班的时候是8小时，每月加班时间刚好不超过法律规定。每月的工资包括基本工资1100，加班费（按基本工资计算出的6.33元/小时计加班工资的 ...
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位是要上26天，就那我的来说吧，我的底薪是1800每月。我们的工资计算方法是：9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时=1800加班费另算。我们的加班费 要求我们公司对我们进行补偿呢！把我们以前的按国家规定补回来呢？我们也签了合同！合同上班的天数为26天我去问过劳动部门了！他们说我的工资发放 ...
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