”的工资赔偿吗？（我是2012年1月入职的，今年4月刚续签了三年的新合同）。 3、我公司有这样休病假规定：正常情况下，员工申请扣薪病假需向人力资源部 ，这种提出请假的方法是否违反公司的规定？或者说我这种方法是否可以得到法律的保护？假如违反了公司规定，公司以此和我解除劳动合同，那我可以获得什么样的赔偿？...
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标 题: 劳动纠纷 问 题: 我在事业单位工作了15年，前面7年没有劳动合同，后8年有劳动合同和五项保险。现在单位想要解聘，我们应如何，应得 回复: 要求支付补偿金，并补交或补偿前面7年的社保金。 问 题:如果单位不同意支付补偿金，并补交或补偿前面7年的社保金，我应走什么样的法律程序？...
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认全公司只有3人为正式员工，连财务都是合作关系的。后仲裁员要求庭后补三人的劳动合同及购买医保记录，但公司未提供。仲裁时要求做公章鉴定，后也没有要求一定要 ？ 如果公司真的告我盗用公章不承认我是员工，我的胜算大吗？我要负一定的法律责任吗？ 但我仲裁时提交的其他资料均未盖章，证明我并非有假公章刻意骗钱，只 ...
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/月工资次月5号发放，每月按30天计算。于几年10月份私自离职。未签订劳动合同。。 2，本人离职的理由是 单位没有按照口头协议的日期按时发放工资。 3， 工作过.因为有事情没有干到年底，协商之后不干了的，今年又去的。这个在法律上算不算签订了无固定期限的劳动合同？ 6，单位老板说星期一和我去劳动监察大队 ...
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，现在先做原来的岗位。之后单位派保卫科的人赶他们走。我们就以违法解除劳动合同为由起诉到劳动仲裁，（我们拍有赶我父母当天的照片）仲裁裁决不支持我们，只说 单位的代理所长又去赶我父母走。现在我们该怎么办？急急急！！我父母跟他们说和单位劳动关系还在，是仲裁和法律叫他们继续上班，代理所长说他就是法律，我们该 ...
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违反了和的有关规定，严重侵犯了农民工这一弱势群体的合法权益，请求劳动部门按照相关法律法规的规定责令被申请人支付我方数十名员工工资及拖欠期间造成申请人误工等方面的经济赔偿，追究被申请人故意不订立劳动合同和无故不缴纳社会保险的法律责任。 请问一下各位律师，如果我们想要回我们工资的话，我们应该 ...
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年11月份总公司要求我转到集团的另一公司继续工作，签的也是无固定期限劳动合同，因为其在广州没有正式的分支机构，人事关系挂在广州的一家人力资源公司那 股东”投资的另一家独立的公司去工作，跟原来的公司没有法律上的关联的公司，也是因为在广州没有正式的分支机构，劳动合同跟人事关系都挂靠在广州的一家劳动派遣公司 ...
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职责，辜负了人民对他的信赖！违背了以事实为依据、以法律为准绳、公平公正的办案原则，违反了合伙纠纷首先算账的规则，武断、片面、有失公正的判决给我本人及 2010年4月4日正式签订举办康复中心医院之协议。此协议规定：双方共同投资，共同劳动，共负盈亏，共担风险。可是直到2012年6月，从开业到强行退股的两年 ...
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单方解除劳动合同，并且不给发钱，工资自今年九月份至今未发放，经通过劳动仲裁和公司协商达成的结果是，公司目前没有钱，只能给打个工资欠款条，但是欠款条的 手里没有劳动合同，公司负责人说公司的公章不在，劳动合同和欠款条只能盖财务章，财务章代表法律效应吗？如果公司按照欠款条上所承诺的日期未能及时支付所欠工资， ...
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在新房子外面的墙上划了几条线。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十四条【劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般 位房东为了息事宁人给出了1500元人民币的赔偿，这两位房东给出的补偿恰恰是劳动报酬的几倍。之后，村委出面进行协调，并电话通知外地老板于第二天出面详谈， ...
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