双方协商一致下我被裁员就等于终止《劳动合同》了？？如此解除《劳动合同》是否合法，劳动者可以要求企业赔偿或者继续履行《》合同》吗？对这些法律法规有什么 给予到我们公司实地调查。最好能够向每位生产职工询问核实企业是否遵守《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规规定的条款和我们提到的上面8点问题。请把结果反馈到 ...
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我的公司2011年9月份被私人承包了，但公司还有法人代表存在，我的合同还是原来公司的合同没有改变，没有跟新老板签劳动合同，现在新老板有新的合同出台。要是继续在公司上班，我履行我的合同工作。但新的老板要求按他的合同履行。我坚持按原来的合同履行，不同意新老板的合同工作。请问这样能受法律的保护码？...
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关系，并退还4500元风险押金。该厂由于缺少人员并想继续占用该笔资金，故迟迟不予江某办理终止劳动合同手续，声称只有到六月底才能退4500元。江某 。提出江某按原来合同履行义务，并不退还收取的4500元风险抵押金。为此，江某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该厂办理终止劳动合同手续并退还4500元 ...
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）和小额固定资产和整合出版资源时，应保持乙方全部员工（待签约员工）的劳动关系，不愿与丙方签订劳动合同的员工（待签约员工）由乙方自行负责解除劳动关系。 协商，乙方同意，丙方可继续使用“XX图书”品牌。 六、甲方负责的工作 负责完成与收购和整合有关的甲方内部批准程序，并保证丙方履行本合同。 七、乙方负责的 ...
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我的签名，是农行人事部门一手代签的。 申诉请求 1、继续履行劳动关系 2、请示农行与我签订无固定劳动合同 3、为我交纳17年的养老保险金 仲裁后，农行为我补交了养老保险，因没有在劳动局办理招工手续，农行不与我签订无固定劳动合同，农行一直以“临时工”对待，每月四百多元的工资，支付了经济补偿金，到现在还 ...
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员工2020年7月25日入职某公司，面试谈的薪资为5500，但签劳动合同的时候薪资拆分为基本工资1750+竞业300+3450绩效奖金。公司于11月30日 录音记录。并且员工从12月1日开始一直进行工作交接，如果员工不同意继续履行合同，能否根据录音证明公司已经提出辞退，并按照违法解除进行2N赔偿呢？（ ...
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员工2020年7月25日入职某公司，面试谈的薪资为5500，但签劳动合同的时候薪资拆分为基本工资1750+竞业300+3450绩效奖金。公司于11月30日 录音记录。并且员工从12月1日开始一直进行工作交接，如果员工不同意继续履行合同，能否根据录音证明公司已经提出辞退，并按照违法解除进行2N赔偿呢？（ ...
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服务。本协议期满后VIP会员权益随之终止，乙方会员等级 也将调整为普通会员，可继续享受TMOOC.CN上的免费课程和服务。 4、乙方接受甲方培训时，应须努力学习 的，则乙方应赔偿由此给甲方造成的一 切损失。 6、合同签订后，甲方有权要求乙方按时履行付款义务，如果违约，应按照每日千分之一的标准向甲方承担 ...
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需要从A公司异动到了B公司，请问合同需要重新签订吗？如果B公司未给我签订劳动合同 是否还是继续履行A公司劳动合同。集团调动时有内部员工异动表 如果现在 需要仲裁 应该以哪个公司为准呢？公司可以以内部员工异动表 单方面解除我A公司的劳动合同吗？另外现在已经异动到B公司两个半月 是否可以以公司不签劳动合同 ...
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父亲伤残津贴和护理费多少一个月，直至60岁退休，放弃其他仲裁请求，用人单位已经履行完毕，但是用人单位未给我父亲缴纳社保，导致我父亲无法享受退休待遇，当时 没劳务合同，只有一张工伤认定申请表，用人单位法定代表人签字敲章确认是工伤，但是没有行政部门签字敲章，后来又去劳动仲裁，仲裁让用人单位继续履行每月伤残 ...
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