22日与公司签订期限为3年的劳动合同,即将于2013年2月21日期满,鉴于我正在孕期,根据劳动合同法规定,公司将劳动期限顺延至:孕期、产期、哺乳期情形消失时 我 若终止,公司不续签,是否会对我进行经济赔偿?(我在本公司工作了3年整) 2.如果哺乳期满,公司不与我续签劳动合同,是否会对我进行经济赔偿?( ...
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2009年7月20日入公司至今已经2012年10月8日了,与A单位(香港法人)签订一年劳动合同,按规定缴纳4金。工资4500元,社保基数按照2800 的情况下,假如自己提出辞职,能申请些什么赔偿?假如由公司提出解除劳动关系,我能申请些什么赔偿? 在这种什么都没有的情况下,我要搜集些什么资料? 希望各位 ...
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公司是否违反劳动合同法第八十二条规定?可否索赔偿?第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的, ...
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单位的劳动管理条例里面规定:公司与所有员工均要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则依法签订劳动合同建立双方的劳动关系。劳动合同对双方都有约束力 协商同意。若单方违约,违约方依法承担赔偿责任。劳动合同期满,合同自然终止。 最后一句,劳动合同期满,合同自然终止,的规定,合法有效吗???急!! ...
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4月应该缴纳的社会保险。 4.根据劳动法第82条规定,我能否以公司没有签订无固定期限劳动合同为由,要求公司支付从2009年4月至2012年4月为期36个月的双倍赔偿。 另外,我需要提供哪些证据?我现在手中证据如下1.从2010年4月至2012年4月公司由银行代发的工资 ...
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? 3. 公司规定请假超过三天需要提前一个月申请,按公司规定提早一个月请了婚假,人事经理签名确认,由于发生了解除劳动合同情况,公司提出经历签名不算,还需要人事总监签名,不给赔偿,请问如果处理这样的问题?人事经理签名就不算了吗?4 公司强行收取员工(直接工资扣 ...
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现因个人提出辞职,并与公司协商一致解除劳动合同。该同志解除劳动合同后与本公司再无任何关系。依据有关劳动法律法规规定,已全部补齐。特此证明。)******根据这情况我还可以申请劳动仲裁吗?我可以得到法律缓助?申请仲裁对我有没有不利之处?我可以要求公司赔偿那些损失?...
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),在2009年6月份在工作中发生了意外,导致一眼完全失明。后经劳务派遣公司申请劳动部门认定为工伤并定为7级伤残。在治疗期间共花去医药费住宿费车费将近 就到单位工作并签订了劳动合同,根据劳动合同法的规定解除劳动合同工作满一年可以可以获得一个月的经济补偿,在因工伤赔偿问题而进行的行政诉讼中可以提出补偿的 ...
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后单位没有任何通知告诉我是否要续签,而是以工作交接为由继续用工也没有签订临时劳动合同。我到单位有关领导咨询后,口头通知因为我平时表现不好要试用三个 ,但我无违反公司有关规定的行为。 请问劳动合同到期工作交接的这一个月是否属于事实劳动关系? 请问我现在是否可以拒绝工作而且申请经济赔偿,如果去劳动部门申请 ...
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、乙方是否在职,无论在何地,都不影响竞业禁止义务的承担。 (二)甲方承诺 解除或终止劳动合同后,竞业限制期内甲方给予乙方经济补偿金:每月人民币 2000 一)款(2)项规定的义务,应当承担违约责任,一次性向甲方支付违约金人民币 20 万元。乙方因违约行为所获得的收益应当返还甲方。公司有权对乙方给于处分 ...
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