我目前所在的公司存在严重侵犯劳动者合法权益的现象，主要有（1）不执行标准工时制度，与本人签订每周6天的工作制，周六从未付过加班工资；（2）安排本人每周一 付过加班工资和补休（3）周六超出8小时以外的加班，只付给1.5倍（而不是2倍）的加班工资。 本人想与现单位解除劳动合同，并到本地的劳动争议仲裁机构去 ...
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是按应发工资还是按实发工资的月平均工资赔偿？ 2，因变更工作地点，协商不一致，公司方未安排工作，原岗位已有人接 替。我能不 的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系补发要求补发生活费？ 3. 当时与公司签订合同，加班基数 ...
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。 本人询问是否提供更充足调岗理由，单位领导的答复是“与自身业务能力无关，但存在种种原因必须调岗”。 本人提出索要劳动合同（该公司只签订一份（单式）劳动合同（公司持有保存，但缴纳了五险），公司人事经理的回答是”没有权限以及义务给予劳动者合同，只有劳动部门的人过来了才会给予。” （ ...
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我是一名护士，与一家私人医院签订了2年的劳动合同，因为私人原因想提前解约，但是老板不同意，我把辞职报告交给老板以后就离职了（我看到《劳动法》里规定的是劳动者需提前30日向用人单位提出辞职，但是我当月上了10多天班也没有要工资），现在老板扣住我的护士证，并且不 ...
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无工资，期间42天工资一分未拿，期间也申请了劳动仲裁，因个人与用人单位签订不公平合同，违约扣除一个月工资，剩余12天工资今天被告知当月无业绩需要扣除500元。也就是42天工资实际一分都拿不到，我认为是用人单位违反了劳动者的权益。我还能要的回我的工资吗？...
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帐；2005年与街道签订3年劳动合同，并由个人参保转为单位集体参保；2012年考上公务员，在工龄认定时，人社局只认定连续计算企业工龄，不认定社区10多年工龄，答复原因是社区是群众自治性组织。但是我们是社区走向年轻化、职业化、专业化的劳动者，认为这样计算不合理。请问，我的工龄应该如何计算？...
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帐；2005年与街道签订3年劳动合同，并由个人参保转为单位集体参保；2012年考上公务员，在工龄认定时，人社局只认定连续计算企业工龄，不认定社区10多年工龄，答复原因是社区是群众自治性组织。但是我们是社区走向年轻化、职业化、专业化的劳动者，认为这样计算不合理。请问，我的工龄应该如何计算？...
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近期，我与一家大公司下属的子公司签订了劳动合同，当我申请加入公司的工会组织时，被工会主席拒绝，理由 是：子公司的工会属于分工会，没有接收会员的权利，只有总公司的工会有权接收，因为像我这样的劳动者是直 接和用人单位签合同（子公司），不属于总公司的员工，所以无法成为工会的会员。 请问，该工会主席 ...
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而成人自考的大学生，其身份是由学生-失业人员（可转化为一般劳动者）-学生的转变，符合劳动合同法的范畴 而一般全日制大学生，则其学生身份一直没有变化，学生 属于失业人群，无法和用人单位构建劳动关系，也不属于劳动合同法管理范畴” 我在一家酒店上班，他们说我是学生，没有签订任何协议和合同，按照学生实习生来 ...
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