月怀孕,11月被调岗降薪. 说如果我没有在一个月内书面形式提出变更的口头协议无效,就是默认,也适用于孕期这样的特殊时期么? 另,公司给我发过邮件通知,写明 提出,但我并没有回复.因为我觉得什么都大不过合同,如果让我重签劳动合同,我是会拒绝的.但是就给我发个通知,我不予理睬就好了,所以我没有回复. 目前 ...
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我是08年到这个单位上班的，入职的时候写了一个劳动合同，后来就没有再写过。我在2013年3月1日发电子邮件方式给单位，说因为身体原因请假一个月 单位的通知(EMS)，让我去单位办手续，我因事未到。公司于5月6日发来EMS通知解除劳动关系，现在赔偿也不给了，不知道要是申请冲裁能不能胜？我手里面有这几年 ...
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称没有加班工资，并且连基本工资都没有，在10月中的国家法定节假日我就都一直未上班。 到了10月30日企管办负责人电话通知我来企管办，到了企管办后负责人称公司已研究决定将与我解除劳动合同（口头无书面），理由是我不服从工程一部项目经理安排（指国庆节，双休日项目经理 ...
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在公司签订《全日制劳动合同书》，劳动合同期限2011年5月10日至2014年5月31日，约定试用期自2011年5月10日至2011年11月9日。在11月21日的。11月21日口头通知我，以不胜任为由让我自己写离职单离职，我有几个问题想咨询下。 1.在试用期间，合同有规定满三个月，销售金额要大于 ...
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我与公司签定过劳动合同，09年12月合同到期后，公司口头通知不再续签，因工作没人交接，10年1月-7月仍旧在工作，公司也给缴纳劳动保险，工资也没有减少，现在解除劳动合同，赔偿金如何计算，我是否可要求双倍工资赔偿？谢谢...
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】 从各方面的风险来看，我是否应该同时申请支付没签合同的双倍工资。现在我是以在08年9月就已经口头通知厂里解除劳动关系了，【到现在公司一直没有要求我兄弟回去上班，更是从来没有看望过我兄弟】还是以至今都还有劳动关系来打这个官司，【我最担心的是厂里反诉，给带来了经济损失。是由来代理】...
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工作，遂向公司人事部电话口头提出离职申请，人事部答复：“需要向领导报备，待公司领导批准后再来办理。” 2018年11月初，人事部通知我前去办理离职手续 缴纳2018年11月的社保，我立即联系了劳动工资部的经办人员，对方经过查询告知：“因人事部下发的自愿解除劳动合同文件日期落款为2018年10月31日， ...
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公司经理周五口头通知我不要来上班了，周一我过来办交接，让我办自动离职，我提出协商解除合同，提出补偿，又不签解除劳动合同协议，只让我办离职手续，相当于自动离职，不给补偿。我交接已办完，我想问我该怎么办才好...
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前天单位人事员通知（口头）我，叫我移交工作，上到月底就不要来了。我是否可以问单位要回，一个月的补偿款（因没有拿到提前30天的书面通知）。 另：劳动合同约定试用期为3个月，试用期的工资为80%；可我做了6个月，都不给我转正，我是否可以要回3个月，20%的欠发工资？...
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公司口头通知要与本人解除劳动合同，但核算后开除成本太大（成本太大原因：1公司未提前1个月告知本人要解除合同；2公司未按我准确的工资买社保；3公司无法证明本人不能胜任当前工作；），所以公司准备撤销这开除我 ...
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