1、公司劳动合同从2019年02月28日到期后，就未和员工续签，现在已经8月份了，也没有续签的意思，每年签合同都是往后拖，公司也不注重和员工签 公司，员工能得到什么补偿。 2、公司来了一位新的合伙人，在人事上要作变动，原本行政岗位2名员工（一个经理级，一个文员级），现在定岗为一名员工（工作量是之前2名 ...
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万元，2017年4月还款2万元，2018年4月还款1万元。并将借款的钱打入员工指定账户，贷款利率为5.36，超出还款时间的罚息，每天按百分之五进行收取。迄今为止 原因，参与持股的本金5万元，交给公司后无信息，且公司未按照合同要求，将借款打入员工指定账户，只给了一张盖有公司公章的股权证名。持股员工同公司 ...
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作对当事人及事件的全面调查，就单方面作出处罚决定，并缺乏员工亲笔签字的书面处罚书。事后，员工要求企业出示相关法律有效的证据，企业就是拿不出， 同时，这些证据企业管理层也没有经过相关法律认可的机构的鉴定。因此，整个处罚员工的过程中，企业始终不敢出示他们准备的证据。 企业的这种行为是否构成 ...
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后重新定义A公司做生产运营，B公司做整体销售，本人属于A公司销售部工作5年的员工，与A公司签订的是无固定期限的合同，现在合并后销售部门由B公司进行统一管理 的协议，签到B公司里面去。现在我做为A公司的销售员工，我不愿意签补充协议，现在我还是A公司的员工，部分同事签了补充协议，变成了B公司的员工。问题 ...
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员工开会 让我等一下马上开完 我就在那里等待 没一分钟陪我看房子的那个中介员工突然进来 辱骂我并且让我出去 当时我也没多想就和她出去 出去后她一边 问发生什么什么事情 不知道怎么的第一个中介开始打第二个中介的老板 第二个中介员工看见老板被打 上去拉架 第一个中介以为要打群架就开始打第二个中介的老板和 ...
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月10号发上个月的工资, 公司在2015年年底就已经没钱了, 但是公司一直对员工隐瞒这个情况 b. 到3月10号应该发2月份的工资的时候, 公司还是对员工 了一下，很多人都表示， 如果公司宣布破产清算， 那么清算的钱用来补贴员工工资， 但是很明显清算的钱是远远不够补贴工资的。 因为公司之前确实存在很多 ...
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更加恶劣，声称自己说人事科科长这种决定还是有权利的，双方都在办公室大声争执了几下后，该员工在被她言语激怒后大声说了一句：不要多说了，我对这个决定不满意，一切等比你再上层的决定。她转头对该员工的部门领导用手指着说：你的手下就是一个神经病，你小心点。后来我们在高层那里进行调解，她直接说 ...
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员工宿舍为由，带4名社会闲散人员在单位宿舍对A员工进行殴打。致使A员工住院，身上共缝合26处伤口。现B员工已经不知所踪，伤者家属因无法追究B员工赔偿，追究酒店进行赔偿。请问律师因AB员工的个人恩怨出现的事故单位是否要承担什么责任。我单位有证据证明A员工与B员工的男朋友有矛盾。第二天才对他进行的 ...
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每周作业时间为4天*8小时=32小时，已不是标准40小时工时制，另该公司所有员工原工资的70%均高于当地最低工资标准）。 5月14日（周四）下班时点，业务 ，也可能对方明天不发来联系），为不遗漏可能出现的重要信息，需加班。 员工B以公司早已发布新作息制度通知，周五已安排好私人日程，公司如要求加班，应 ...
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回去，然后我亲戚就走了。就在这回宿舍期间，房东听到一生巨响，上楼看了看，看那员工摊在地上，一动不动，叫也叫不响，一直打呼噜。房东就打电话给那员工老板，后来那老板 他弄到床上，睡觉。隔天上班时间到了，老板看他怎么还没去上班，就打电话给那员工，一直没接，后来就去宿舍找他，去叫他都叫不醒，就送我们镇的医院， ...
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