、旷工。 7 员工作时间不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后方可离开。 8 员工每日应注意保持工作地点的环境清洁。 9 员工在工作中不得怠慢 、拨弄是非致影响同仁士气，破坏团结者。 10态度傲慢、不服从主管合理指挥或工作不力，情节严重者。 11虚报、伪造、更改记录者。 12对公司决定执行的事项 ...
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2、工作时间： 工作时间也是一个星期上六天，并没有任何的额外补助！在节假日要求我们上班，任然支付与平日同样的工资！ 3、辞职问题： 员工要求辞职，若不按照 耗损赔偿以及罚单扣除，因为是计件工资，有很多都没有清算明白，就我知道就有一名员工有一个月少算了800元钱，每个月这一块的灰色收入都有好几千）3个 ...
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1月份公司也未要求补签， 1.现在员工辞职的话，是否可以以未与员工签订劳动合同要求补偿？ 2.在工作期间由于员工工作的能力不错，将2000元的底薪调整 ，员工离职时是否可以要求公司补缴或者是赔偿？ 5.由于工作性质比较特别，公司经常性的调整上下班时间， 都是口头上的通知，未以书面的形式通知，离职时公司 ...
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积极性（不说他们没 证据，这完全瞎掰） 4.上班时间玩手机游戏，影响员工工作，造成公司气氛涣散，员工不 满，工作效率下降（我的位置后面坐着老板和行政呢…… 基本工资是五千五，如果包含社 保是6200左右。我没有答应。 鉴于以上，我该在开庭时候准备什么证据和说辞呢？我仲裁的时候以 未提前三十天通知和警告 ...
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管理工作，严格执行管理办法的各项规定。同时，证照管理负责人要切实履行好职责，对本单位员工持有出国（境）证照的，要认真核实、集中管理，维护好制度的严肃性。 对已 出国（境）证照的员工，必须在规定时间内上交由所在行人力资源部（综合管理部）集中管理。逾期不交或不配合员工因私出国（境）管理工作的，相关部门和有 ...
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的员工 签了《季节性协议劳务书》合同。 在工作准备收尾的时候 有一员工在做卫生的时候 在抬工作现场杂物的时候，不小心摔倒 对腰这部位 我们带着员工 这点 手术是有点夸张 （医生是考虑到 这员工是工伤所以只是把自己的建议提出来给我们选择 ） 后面员工选择在医院住院一段时间 （目前的费用 全是我司自己出钱 ...
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理由。工作方面原本就是个双向选择，要是真是认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？我们员工自已提出辞职，不是也规定是要提前30天通知公司吗？？？ ？？？ 并且在2010年4月12号至2010年7月20号我在公司工作的这3个月又8天的时间内，奋安公司没有与本人订立书面的劳动合同，也没有缴纳国家 ...
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迟到、聊微信、玩游戏、睡觉、参加其他公司招聘。 在该员工并未完成工作任务的情况下，上班时间的大半还都是做以上，违反职业道德的行为的情况下， 我们举证，还罚款，既影响我们的声誉，也耽误我们正常的生产工作。而且劳动监察部门这种根本不顾员工违反职业道德客观事实，只是一味袒护，给无赖行为撑腰。他们有法可依吗? ...
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西安人事入职，后社保关系转入长沙的。在长沙御宝截止今天为止工作了整整六年半。在工作期间，11次获得长沙公司及西安总部优秀员工等荣誉证书。从入职起就一直负责 也在一个月内完成，公司为什么这么急着催我办手续呢，再说，我在公司正六年半的工作时间，公司只字未提补偿的事情，我希望公司能酌情考虑，哪怕一千两千一年 ...
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1:2比例补假期给员工。正常国家法定节假日，本人还是正常上班，公司也没有给加班费我。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、 工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四 ...
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