纠纷问题，我和公司请了四天假，但现在公司以我当时没有请假无故旷工为由将我辞退。我当时写了假条，领导也批准了，假条已交给公司，现在公司收起假条就说我没有请假。 公司的员工手册上写了请假需要批准，但没有写批准后员工一个回执（是否能说明员工手册不够完善）所以我没 ...
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生育津贴后，公司可以支付、也可不再支付产假期间的工资，这个按照公司已公布的文件执行。我公司在员工入职的时候发放了员工手册，手册中写明：在90天的产假期内，员工领取全薪的工资。可是现在我却只能领去生育津贴，没有任何产假期间的工资了。这是不是与公司之前的规定相矛盾了？公司 ...
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员工手册上有写亲属关系不能在同一个部门，合同上也有写明员工手册具有和合同一样的法律效力，这样的情况，员工可以不同意调部门吗？...
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大港上，来回来去200多里地。。当初的合同上说工作地点是双方协商，后来又附加了一个派遣员工手册，手册里写了劳动合同条款调整，法定岗位调整：若员工不能 工作，依据《劳动合同法》第四十条的 规定，公司可以对其工作岗位做出调整，员工必须按照岗位通知安排工作。公司可以说你原来的工作岗位，河北区XX商场人员已满 ...
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给发的，不然是没有工资的，而且这3个月社保自己是承当一半的费用。至于这3个月以外的病假公司说不会给任何工资，社保费用也是要自己全部承担的。理由是公司员工手册上说每个月最多只有7天病假（员工手册我们员工从来没见过，也不知道是真的假的）。请问这样合理吗？能告诉我该 ...
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20日的工资。公司的理由是他们已经停缴保险，他们对我20号之后进行矿工处理(公司的理由：以发的员工手册说我虽然没有和公司签劳动合同，但我已经在员工手册上签字，而且给我缴纳了保险，所以我算是公司的正式员工，所以公司对我2月20日以后的矿工是合法的），所以我的工资被扣完了，我的住房公积金只 ...
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劳动合同中并未说明加班工资的基数该如何算，只是说合同中没有规定的按照《员工手册》执行，员工手册中规定的加班工资基数只是基本薪资，并没有综合津贴。我在公司的常见问题 反馈数据上查了下，之前询问的居然被删了）。请问公司这样是否违法？我该怎样解决？公司有几万员工，关乎广大群众的利益，请大家帮帮忙了，谢谢~...
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合同补偿金一事和公司一直未能达成一致，公司摆明了就是不想给钱。这两天我们领导和人事经理一直研究我们公司的员工手册，员工手册上有一条：公司有权力根据公司的发展给员工调岗，调整工资，调动部门。可是我觉得公司的制度也必须以劳动法为前提吧？如果真给我降薪了，我去劳动仲裁， ...
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并没有涉及写明失货赔款问题。签完劳动合同只有一份劳动合同（公司和我本人都各执一份）而没有员工手册。而在2012年11月14日发了一份员工手册，它 失货，公司可承担的盘点差异率为总库存原价金额的0.1%；超出部分，按原价由员工平分赔偿。可是，现在有的商品已经打折。我想咨询一下，这个失货赔偿规定是否合法？ ...
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签订劳动合同多次协商不一致应当怎么办？就合同内容里的休息时间和各种福利是在一本员工手册上 但是公司又不愿付在合同上 只是说休息时间和福利见公司员工手册 万一后面他改了 我们员工不是没办法了？...
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