我司一员工离职时因个人原因没时间移交工作,当时说只要让他走工资要不要都无所谓,所以当时公司找了个人简单接了他的工作(没全面移交),当时总经理也出差 手续办完整了,而且还复印了一份在手上,如果不给他结算工资,就使用法律手段解决,工资事小,只是该员工这种行为让公司难以接受,请专家分析一下应该如何处理此事....
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，既然公司已经帮我交了4月份的保险，我就主动跟公司老板又申请了延长一个月离职，老板同意。 我推后了辞职日期，重新写了辞职信，但办理档案保险人员却不理我的更改 日正式离职，但老板拒绝签字，只是在员工申请表上签了字（这个表的离职日期写的是4月28日），不知道这么写是不是具备法律效益。如果对影响我的下一份 ...
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您好，麻烦问一下，一季度业绩不是太好，公司出了较重的考核惩罚措施，为此员工提出离职，但公司却说必须把考核惩罚完成后才办离职手续，这种做法合理嘛？并且公司威胁若不接受完成惩罚，将扣掉员工的工资和业绩奖金，有相关法律依据嘛？...
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在海外工作10年，现在公司希望我们这些老员工做到自动提出辞职，这样公司就可以不用不给任何补助！！我们想离职，应该要怎样提出离职才能得到我们应该得到的补偿。可以提供 30分，中午吃饭休息1小时，晚上上班到7点多，已经严重超工时，并且不给任何加班费。2公司没有给所有员工买保险。以上两点可以得到法律的帮助吗...
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您好， 我们公司在入职合同里并没有明确规定我们每个月的销售量，但入职后每个月给我们不同的要求，而且一次比一次高，凡是达不到的就要求员工自动离职，请问这样合理吗？是否可以通过法律途径起诉公司呢？...
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有一名员工在离职时提交一份离职报告，我查了一下个人账发现没有欠款，于是就签了字。在该员工离职两个月后，突然发现其账面仍欠2000元，于是我立即与当事人取得联系，但是他不愿来公司还钱。我该如何通过法律途径追回欠款？...
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，公司规模一般，管理比较混乱，再加上效益不好，人员流动性很大，用一位老员工的话说：“来公司这么久，感觉我们公司像街上的行人，人来人往”。2月份时公司新 。。。。。 2011年5月3日 今天去了劳动保障监察大队，才发现自己的法律意识不是一般的薄弱，当初进公司时，由于公司一再强调工资实行保密制度，所以签署 ...
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其一 我于2008年入职一家省外招聘驻地员工。仲裁结果：不支持补交2008年-2010年前的社保请求，原因证明与该公司有劳动关系的证据不足（没工作证、 补交社保的请求，原因是有劳动合同。请问：与该公司无纠纷自动离职的同事的证词是否有法律效应？或有什么方法可以证明我与该公司2008-2010前劳动关系的 ...
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的行为向总部投诉，然后上司反咬一口，说投诉事情不实，告我朋友诽谤。她还拉拢其它员工，想隐瞒事实。我朋友入职的时候跟公司签了三个月的劳动合同，是属于试用期的，然后我朋友昨天离职了，递交了离职信。今天他上司居然因为私人恩怨要扣我朋友工资。替朋友抱打不平请教你一下，有什么法律途径可以维权的吗？给点意见...
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元； 5、公司对工资发放理由，离职没有提早申请，要扣工资； 6、公司不承认入职时的口头约定，第四个月工资没有按正式员工工资（也就是2000元）发放。 问题 （应该是1300元吧？）能不能要求支付？ 3、现在调解不成功，我应该走法律程序，那这个流程是怎样的呢？（注：本人手头上没有任何证据，每月工资发放 ...
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