我公司有名新来员工，试用期不到一个月，说要离职，公司要求离职3天前写离职申请，员工说工作已经找好，要求第二天就走。由于公司未找到交接人员，公司说按照试用期规定办理。员工就与当日离下班时间还有4个多小时管自己离开了公司。请问要怎样给员工发工资。试用期第一个月的工资为当地最低标准。 ...
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A员工于2010年5月24日进入公司，B公司于7月份才帮A员工买社保，由于待遇与身体的原因，A员工于10月7日提出辞职，公司负责人也在其辞职信 也未曾给回A员工（一式2份） 请问： 1）员工离职多久不结算工资算拖欠工资？A员工应该如何取回自己的工资？ 2）B公司5月份，10月份， 11月份未帮A员工买 ...
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的工资都是在下个月的15号发，离职员工也一样，因为这样统一打款方便，没有拖欠员工工资，员工也是自己当天提出当天离职的，现在反过来说是公司诱导她离职的，什么样 是确定要紧急离职？对方说是的，就给办理了，因为公司规章制度上有写了紧急离职是会扣除工资的，因为6号公司还要开展业务，走了是带着朋友一起走的，所以 ...
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，答应离职的员工可以从公司得到赔偿，最开始走的员工拿到的赔偿是按照劳动法规定的基础上打折拿的，后面有一部分走的员工完全按照劳动法得到的赔偿，所有得到赔偿的都是自己去人力资源自己谈的。但是还有200多号员工没有走，现在公司说以后离职没有赔偿了，请问公司这样的办事流程符合法律法规吗 ...
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。让员工全额承担3，4两个月的社保费用合法吗？员工说1.19已口头告知他们负责人，一个月后才离岗 认为自己完全按流程走的，不愿承担社保费用。店铺负责人仅在2. 的社保费用员工是否应全额承担。2、如员工无自责任，费用谁应负责。3、对于不写离职单自离的员工对公司可有影响（员工现在不愿回公司写离职单）谢谢！ ...
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公司和他探讨未来两公司的合作事项，包括我公司现有产品的加工以及产品的升级。该员工离职后，以他自己的公司的名义和我公司协商技术合作，在协商了两个星期后，因为价格问题最终没有谈成。 该员工离职一年半后，我们突然发现该员工的公司网站出现了和我公司技术指标几乎一样的产品，但外形有较大 ...
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签订劳动合同，合同中约定该员工（被告）工资标准1500元/月。公司（原告）实际为其支付3780元/月，被告于2013年8月7日离职。由于被告所在部门撤销，原告 情况下被勾掉。劳动合同只有两份，公司并未给予我签订好的劳动合同。后来自己办理失业金才看到已经盖章的劳动合同。 4、 每个月发工资的时候都不出具 ...
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金，那么员工要补1000多元，公司要补差不多3000，这名员工说了，如果当时买保险时，自己知道离职还要补交保费，一定不会买，因为工资本来就不到2000，这么 人不知道的情况下买了，那么不但公司没有节省到这半年的保险费，反而还要多支出员工近2个月工资的费用来补交这一部分保险费】请问这种情况应该怎么处理？...
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。最后上的几天班还叫去其他店上班，说什么没有人了，。每天晚上11点打的回来，自己贴。离职后半个月领工资才告知，以前每个月扣的学习金不退了。我也不晓得为什么要 ，她说查就没有任何解答了。我还打了几个电话的，都说先查了再给我答复。员工合同不签，保险不买，只有主管录音（还好录音了的），员工的福利没有，常扣钱 ...
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企业员工离职后因财务误发工资，将另一名员工的工资发放给了离职员工。但是离职员工当时在离职时自己在离职书上写的是开除，同时主管也签字了。现在公司想追回错发的工资，员工不愿意返还。请问这种情况下如果向法院起诉可以拿回误发的工资吗？...
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