有领导读时间，我们10人一组直接签订，合同我们也没有，我们原为移动派遣制员工，工龄都在8年左右，我们10月21号签订，时间为24号辞职，26号签新公司，试用期6个月，请问我们怎么维权...
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月底的时候向公司提出了辞职，但是公司有违法行为在先：1与公司签订的合同规定员工需要每月预留500元作为合同信誉金，直到预留完一个月的试用期工资3000元，现公司 员工未做满一年，信誉金不退还。2公司仍未为我办理社保。合同规定员工离职需要提前一个月申请，我现在想马上离开公司，但是如果公司以没有人接替岗位 ...
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公司是做软件的，pHP程序开发，因为一个项目特意招了1个PHP工程师，免试用期直接上岗的（相关手续已经给员工8天了，还没签字) 今天忽然说要辞职，这个项目只有他能做，而且我们给客户承诺的时间内必须完成，完不成要赔偿3倍损失。 如果员工走了怎么办？...
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送外培训3次，培训考证结果作为转正上岗依据。现在因个人原因，本人提出辞职，公司要求赔偿培训费，请问这个培训费能否避免？ 补充说明： 1.劳动合同中规定： 约定不存在； 3.公司在培训前并未告知若是离职，本次培训费用需由个人承担一部分； 4.送外培训是员工上岗依据，员工不能不参加； 5.本人试用期未满。...
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2011年5月与现在的公司签订3年的劳动合同，到2014年8月31日，请问试用期应该算在约定的合同期限里吗？ 当时还与公司签订了一份培训协议是专业类 份协议有效吗？再有公司违法劳动纪律在先，让员工加班未给加班费，而且延长工作时间与工作日，不给休息时间。这样的情况先员工辞职要支付违约金吗？请律师帮忙解答...
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我进公司时和老板谈好工资是4500元试用期2个月。签合同时因自己法律意识不是很强。被老板忽悠签了空白劳动合同。在公司上班了7天后发现公司对 所能完成的了，并且老板对我们态度也较进公司时大转变。因此我提出辞职。公司不批。我去劳动局要求辞职。可公司拿出当时我签的劳动合同给劳动局时，我发现里面的内容完全与 ...
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11年10月至今，在公司上班1年多了，试用期1个月过后至今仍未签订劳动合同，并且不给员工购买社保，说每个月15号出粮的，可我在这上班1年多 拖拖拉拉的还分两次或2个月的一起给，每个月都一样！忍受了1年多了无法再忍受了，决定辞职！在这上班不用打卡，发工资不用签名。如果我就这样辞职了能通过法律要求公司进行 ...
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，更加没签任何合同。2013年2月20日晚上7点找厂方主任书面申请了提前3天辞职，但厂方主任不批，还说我已经工作了2个月，是本厂的正式员工，所以要提前30天书面申请。但我根本不知道我已经是正式员工了，所以用试用工身份申请，请问我现在能不能提前3天申请辞职。单位说我是来实习的，没有提交实习协议，由于 ...
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到一家机械厂当管理员，当时与老总口头谈定工资3000元左右，公司买五险。2012-7-4我见员工已发工资，于是去领工资发现没有我的工资，我找到老总问到原因，他回答:公司 我听后一怒之下就说不干了，当日就走了。事后我去讨要工资，他以为经辞职为由要算旷工，几个部门推辞不理。请问我这情况能算几日旷工？工资该 ...
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单位以试用期未过为借口辞退员工（实际已过1.5月），员工申诉并提出要劳动仲裁要求赔偿，单位又骗员工辞职均失败，后又以想以不胜任工作为由辞退，发现要赔偿，就以不胜任工作降低工资换岗方式（只刚入职时有失误且未告知相关事项），工换岗的工作其实 ...
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