合同聘用制，我们被“一级政府部门”下红头文件定为“在岗人员”岗位(但不占编制)，享受与正式在职人员一样工资福利待遇的工作人员，随后过了几年后，由于各二级单位 ”集体研究决定并形成“专项规定”小红头文件下发到各二级单位，将不一样的“在岗人员”工资待遇基本调整一致。时过近迁，就这样一直在二级单位工作至今。 ...
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合同聘用制，我们被“一级政府部门”下红头文件定为“在岗人员”岗位(但不占编制)，享受与正式在职人员一样工资福利待遇的工作人员，随后过了几年后，由于各二级单位 ”集体研究决定并形成“专项规定”小红头文件下发到各二级单位，将不一样的“在岗人员”工资待遇基本调整一致。时过近迁，就这样一直在二级单位工作至今。 ...
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“征地房屋拆迁协议”，因我是城市的（多年前农转非的）应拆迁办的要求，城市人员必须出具一份区房屋管理中心出具的无房证明，为此我凭身份证在九龙坡区住房 说属事业编制，拆迁办说按规定（关于这个规定是否属实我不清楚）事业编制的在职人员应该转为城市户口（另外：由农村户口转为城市户口应当享受哪些政策、福利等我们也 ...
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“征地房屋拆迁协议”，因我是城市的（多年前农转非的）应拆迁办的要求，城市人员必须出具一份区房屋管理中心出具的无房证明，为此我凭身份证在九龙坡区住房 说属事业编制，拆迁办说按规定（关于这个规定是否属实我不清楚）事业编制的在职人员应该转为城市户口（另外：由农村户口转为城市户口应当享受哪些政策、福利等我们也 ...
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我们是享受公费医疗的国家工作人员，因患癌症按正常手续转外地治疗，又做了几次化疗，在报销路费及护理人员的补助时。单位领导说没找到文件依据，可在我之前，在职和退休人员，都有报过的[我是退休人员]，我想问一下，我该怎麽办，是否有相关文件规定。...
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？是否应该补足产假工资？ 2，停产状态工资问题：公司因经营不善导致停工停产，现要清退在职人员，公司有几个三期妇女，公司以不违法为由，不与三期人员 产假结束后按时出勤上班，且只给予最低基本工资1630元，请问是否合法？其余非三期人员都以合理经济补偿后按正常程序解除合同，当初公司要求签订的合同上统一要求 ...
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管委会人员中留，由浑南代管。本人选择留在管理局财务部门，划归浑南管理后，在职人员开工资分两部分开资，一是档案工资即工资表工资，另一部分是绩效、 ，现今本人还是核算中心主任法人（虽然已经留在管理局工作），再因为核算中心事业编制人员的工资档案归均由原开发区人事局直接管理（不让核算中心自己管理，其他事业单位 ...
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月安徽省出台（皖纪发[2009]2号）文件转发（中纪发[2008]40号文件），《关于解决离休人员待遇有关问题的通知》规定，机关离休补贴水平（不含国家统一规定的津贴补贴和改革性补贴）占同级在职人员津贴补贴水平（指规范津贴补贴后发放的工作性津贴和生活补贴之和）的比列低于90%的， ...
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我也看到了，文件材料是根据《辽宁省清理“吃空饷”，“在编不在职”人员专项整治工作实施方案》的通知，对擅自离职人员要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。但是他们公司给出的文件是，鉴于我父亲在编不在岗人员进行清理的前期工作已经做好，包括登报申明，与本人谈话，查阅档案，向有关人员了解情况 ...
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不得虚报漏报瞒报乙方实际在厂工作学生数量。 5、甲方负责从乙方处接手的学生在职人员的安全。 第三条. 乙方权责及义务 1、乙方负责按照甲方要求进行招工， 时间劳务费用。 5、学生来企业路途车费由学生自己承担，乙方组织好后提供一份详尽人员名单给甲方，由甲方提供给企业进行确认，乙方按照甲方要求出发，人员到 ...
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