《永和县〈贯彻落实晋办发[2018]14号文件精神实施细则〉的通知》要求“着力解决部分军队退役人员工资拖欠、社会保险接续问题”中第一条，各乡镇、县直主管部门要督促企事业单位认真落实工资支付规定，按时足额支付工资。 请求：1、按照人社部门调整后工资落实待遇，并根据人社部门调整后工资逐年增资， ...
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老板跑了现在提前问他钱怎么样 我在一家公司上班 辞职了公司规定35天后发工资 现在已经过去两月了 上次在规定时间去要钱要了他说没有钱总老板跑了 我们报警他 他是代理老板 他是不是相当于在骗我们 他打了给欠条说这月30 号发工资 现在提前问他钱怎么样 他跟我说 我找客户借钱根本就没有这回事 但是他公司买 ...
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500元，依据是什么 ，副校长只说是行政会议决定。问题一，我一个月才2000元工资，24点管好了学生，我睡觉了，后来校长来了，我不知道没给校长 法律有规定，如果劳动者给用人单位造成损失的，应该予以赔偿。《工资支付暂行规定》 （劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行） 第十六 ...
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。用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金。 第十九条 属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： （ 合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的； 《广州市劳动合同管理规定》 第三十条 除本规定另有规定外，任何一方解除或终止劳动合同，没有提前三十日通知对方 ...
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希望按劳动合同法进行补偿。 10月24日，厂方通知28日前回厂上班，否则按规定处理。 二、想咨询一下问题 1． 现在提起仲裁起诉厂方的理由是否合法？（电厂 ，要求解除劳动合同，并要求经济补偿金？（企业可能会以工作量不够等为借口降低工资） 5． 附企业提供的调解书（已以所有员工为申请人全部打印好、落款为 ...
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我是北京的， 北京是有一个规定 《北京市工资支付规定》 第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同 请病假时， 每天只计算给我1560/21.75*0.8*病假天数 这个钱 现在我感觉两个规定互相冲突了，应该以那个为准啊？ 是按劳动法的60%还是按北京市规定 ...
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协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几部分：基本工资确定为1873元，绩效考核工资部分为274元，按照国家劳动法政策，公司应承担的劳动保险费用为593元，共计 对整条规定都应该不于支持，其中规定的基本工资1893元的规定是不是也应该属于无效的呢？（我们工资表中体现发放的工资是2740元，外加工龄补贴， ...
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为由予以拒绝了。然后，公司自2014年的2月份起，就突然停发工资了，且不说明停发工资的理由。 在上周，公司电话通知我（不是书面通知）进公司办理辞职手续，也没有说明原因和其他事项。请问： 1.公司单方面停发工资的做法是否违法了劳动合同法的相关规定，我是否可以依据该法的第87条主张双倍的经济补偿金赔偿 ...
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大致情况如上所述。请问： 1、公司是否有权停发我的工资？ 2、公司内部有规定，员工病假期间是没有工资的。请问这条规定是否合法？如果病假期间是有工资的 继续请病假？ 5、还有一个和怀孕期间无关的问题。我2011年7月入职时工资是2000元/月，2012年4月调整为2500元/月，2013年4月又调整为 ...
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你只能急辞，现在辞现在走，走了最后一个月只能拿退厂工资，我打劳动局电话说没有这样的规定，于是第二天11.21我又写了辞职报告交给主任，主任不批， 然后11.29人事部打电话给我说：你要辞职现在可以走了，（9.21-10.20）的工资刚发，你现在走最划算，只有剩下的（10.21-11.29）那几天工资算 ...
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