试用期3个月，但我在这个公司只结束第一个月就辞职，在第一个月内请了3天病假，3天半事假。辞职后这个公司就以请假天数过多，超过了试用期合同上请假的规定，不发放我工资。但是和这个公司签订的试用期合同上只有有一个条款规定：试用期请病假10天，事假超过7天者，试用期合同自行解除。他们 ...
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老师，你好，2003到公司，公司当时是交通局下属单位，2008年攺制，变成私营企业，我现在工资5300，跟公司签定长期，合同没有规定病假时工资的规定，今年10月份在家做事将腿扭伤，在家休息2个月，请问我病假在家扣工资吗，我查过劳动法了，我这种情况是不扣工资的，对吗，我的电话18012131375...
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管理，完善学校聘用人员管理机制，稳定专业技术队伍，结合学校发展情况，制定本规定。 一、聘用条件 1. 自觉遵守国家法律和学校的规章制度。 2. 具有良好的职业道德， 人员的考勤由教务处负责。事假，按请假天数扣发日工资。事假、病假，15天以内，按请假天数扣发日工资*50%；超过15天，本月按上班天数计发 ...
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管理，完善学校聘用人员管理机制，稳定专业技术队伍，结合学校发展情况，制定本规定。 一、聘用条件 1. 自觉遵守国家法律和学校的规章制度。 2. 具有良好的职业道德， 人员的考勤由教务处负责。事假，按请假天数扣发日工资。事假、病假，15天以内，按请假天数扣发日工资*50%；超过15天，本月按上班天数计发 ...
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查出慢性肾衰竭重病，今年3月份时因为身体确实不行了，遂按照规定向公司请了3个月病假。之前我的工资是每月含税1200元，扣税后实领970块。4 保险缴费基数是1594元/月。现在我有3个问题想请教大家： 1.如果按照国家规定，我每月单位代扣的保险费应该没有每月220元之多吧？我觉得应该是11%*1594 ...
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在我也表示过病还没有好所以还是请假。而且因为我并没有去医院就医，所以不可能提交病假单，要求以年假充抵。（有体检报告证明我确实患有这方面的疾病。） 之后他就又给 26分短信请的半天假，他也算我上午旷工。我当时和他说你可以按照规定扣除我的工资，但同时应该将我每天多上一小时的班折成调休或加班费给我。 之后， ...
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李律师您好，我在厂工作已经21年了，去年9月份因乳腺癌住院治疗并在家休养，共计五个月，我休病假期间的工资，企业应按什么标准支付呢，国家规定中都有哪些规定涉及到病假的工资的？我工作期间的工资是2200元/月，如果企业按照天津市最低标准执行符合法律要求吗？...
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或者前往请事假。但我无法前去。现跟公司协商，公司不同意继续请病假(我可以提供假条病历等证明)公司规定如三日旷工，有权辞退员工。但我的问题上，公司说没有人 我上班或者辞职。我想请问，公司这种做法合理么？公司不接受我病假，说如果我不去上班，将停发我工资！如果我不辞职，恶意旷工，公司会拿我怎么办？如果被辞退 ...
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内部邮箱）全部收回了。 010年3月1日公司给我发来短信：您本月工资xx元，含10月病假扣款xx元…补偿xx元，补偿是给我了，给我一个月补偿。我 有提交病假申请，但未出具任何就诊凭证。“9、10月，无请假依据”，长期旷工，违反公司规定，不给我补偿。（我至今没办解除协议，）我已交了假条，现在他们都不承认 ...
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他们没有说有任何补偿，公司是二月十号后就开始放过年假，到三月上班。而我在2月九号开始我请了病假，但后来公司说没批，不算我请病假，（病假单 自愿离职等非本人意愿的文件，所以我没有回去完成他们规定的手续，等3月四号自动解除劳动合同。但2015年一月及之后的工资至今全都没有发放。而公司的说法是我自动离职所以 ...
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