离职公司经济补偿金 -法律咨询搜索

员工离职协议有哪些不合理的地方

者的工作培训，在接替者能够独立开展工作后方可办理离职手续。如因员工未及时通知公司或擅自离岗而影响公司正常工作的，或员工有符合劳动合同实施条例第二）对生产经营和工作造成的直接经济损失。以上费用以实际发生数计算。第三条其他相关费用年金按相关规定执行。住房补贴、住房补偿金按实际发生交回。福利 ...

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如此的员工离职合同有何不妥或者违反法律的地方，谢谢

者的工作培训，在接替者能够独立开展工作后方可办理离职手续。如因员工未及时通知公司或擅自离岗而影响公司正常工作的，或员工有符合劳动合同实施条例第二）对生产经营和工作造成的直接经济损失。以上费用以实际发生数计算。第三条其他相关费用年金按相关规定执行。住房补贴、住房补偿金按实际发生交回。福利 ...

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闻者伤心，见者流泪

在7月30日的时候，销售总监B君把我的辞职报告给我，说总经理要求我签字并离职，我当时很吃惊，就连一封正式的通知也不给我，居然拿我的离职报告给我继续上班，双方建立新的事实劳动关系，根据相关规定，公司现单方解除或者终止劳动合同，事实劳动关系终止，应当按工龄计算经济补偿金和支付代通金给我，这是我应该得到的 ...

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劳动纠纷

降职减薪，本人要求解除劳动合同，支付经济补偿金，与公司多次协商未果，公司不愿意支付经济补偿金，我被迫提出离职（离职单上有写明公司擅自降职减薪，没与本人协商同意），申请劳动仲裁，我在仲裁请求事项上可以要求单位支付赔偿金是2倍的经济补偿金吗？假如仲裁我赢了之后，我在没找到新工作之前，能领失业金吗？ ...

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劳动纠纷问题

工资 3、5个月未签合同的双倍工资 4、8个月经济补偿金 5、3个月经济赔偿金 6、违约金，（与公司签订的劳动合同有这条） 7、年终奖金、项目奖金、补发加班、出差工资 8、1个月代通知金 9、年假工资问题补充: 我和公司就离职补偿达不成一致，现已经提交劳动仲裁，可是现在离职手续还没有 ...

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骋用合同的解除

年6月（未签订劳动合同）。自从签订聘用合同后，也未与该公司也未签订劳动合同，现想离职，但骋用合同中约定有按薪资标准的3个月赔偿金，如果想的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。（二）乙方的法律责任；合同期内，乙方单方面违反合同约定解除聘用合同，对甲方 ...

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劳动纠纷(是否协商一致)

签订两年的劳动合同(2010年9月至2012年9月),任人事主管理,公司于2011年4月擅自调整本人工作岗位,到商务部任助理.又于2011年8月31 ,要求本人离职,并给我一个月的工资补偿.在财务领补偿金时,上面写着:支付**经济补偿金*钱.本人签了字领了补偿金.在开据解除劳动合同证明时,公司要求本人 ...

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劳动纠纷

月),任人事主管理,公司于2011年4月擅自调整本人工作岗位,到商务部任助理.又于2011年8月31日又以岗位调整为由,要求本人离职,并给我一个月的工资补偿.在财务领补偿金时,上面写着:支付**经济补偿金*钱.本人签了字领了补偿金.在开据时,公司要求本人签字,本人看到上面写着"双方 ...

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漫漫维权路

关系。事实和理由：1：2012年11月1日下午我在长江出租汽车公司诱导下签订由公司提供的格式化离职表三份和解除劳动合同协议书一份，我提出异议说怎么离职书签字后公司才拿钱。给我工作年限3年1个月补偿了3个半月的经济补偿金。公司计算我月平均工资2834乘以3点5等于9919元。治病后困难补助5000元 ...

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这个合同里面有蹊跷吗？

业限制条款，则在竞业限制期限内，甲方应按照不低于乙方离职前月工资的百分五十每月向乙方支付经济补偿金。（三）乙方违反上述竞业限制约定的，应向甲方支付附件二：乙方职称证书、毕业证书复印件附件三：乙方其他个人资料备注：本人已经在此公司里面上班一年半了，现在才给我签合同，而且社保福利什么都没有！在此 ...

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