单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...
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我公司总部在上海，工作地点在合肥。工作是业务方面的，合同签定的时间是2012.2.6，试用期是3-6个月，合同是三年的。他以合同中2的规定：乙方不能胜任工作，经过培训后或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作为理由将我辞退。但是并没有按照合同提前三十日书面通知我，而是在8月22日 ...
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企业与劳动者签订了6个月的劳动合同，劳动者不能适应本岗位的工作，合同到期，自动解除劳动合同，企业还要支付劳动者经济补偿吗？公司提出对其调整其他岗位，工资降低，劳动者不同意！...
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解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 ...
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额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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签无固定期劳动者合同，部门领导同意后转送至公司副总手中。公司直到2010年5月25日才要求我补签合同并调整工作岗位。我要求2月-5月双倍工资，经几次谈话，因不满意新岗位，我表示了不愿继续呆在公司的想法，公司口头上只同意给我折半赔偿。请问：除了双倍工资赔偿，我是否 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》的法律。里面有提到"第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 "现在 ...
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符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (四)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的---------出现上面四种情形时,用人单位是否可以立即 ...
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甲方可根据本企业经济效益、当地生活物资情况、乙方工作地点、工种、工作岗位、工作内容的变化适当调整乙方的月工资，无需另行协商，但月工资标准不得低于福州市最低工资标准。这个合理吗...
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低！但是公司强行将我调到另一个同工种的B部门！我不愿意去，因为那个部门工作强度很高！！我要求调升工资我才愿意去！但是公司不肯调工资！就强行要将我调过去！！翻看了一下劳动合同，有一句对我非常不利！那就是:甲方可以根据需要调整乙方的工作岗位！！现在很苦恼！想杀人！我该怎么办？！...
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