大律师您好！请问你一个问题，厂里上班工作制28天，每天8小时制，底薪2800元，然后每月休息两天，加班费每小时12块，有31号的那个月多上一天8小时没有工资，晚上加班就有，合理、合法吗？能通过劳动法要回来吗？月薪和工作制是一样的道理吗？...
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否则算迟到！晚上8.00下班了，还要开会20.多分钟！等于是13个小时了，算12小时，现在在扣一小时，就是11小时了！一个月算下来要少600块！还有到了吃饭时间，我们 ，又不算时间！对长说是总经理说的，可是5月份都快到头了，才通知我们，他们这样做合法吗？我们要是不同意，就得离职。有什么办法可以维权呢！...
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个月工资6个月，要保证6个月内不能出错，否则扣除这半个月工资。他们这样处理合法吗。。要是我在6个月内辞职呢，怎么处理。我工资进去的时候是说底薪3700到 请假几天就扣请假的钱，就是做一天双倍不做就没有。我们三班倒的换班的时候白班中班做12个小时晚班早上8点下班第二天8点去上班，也就是多休息8小时。说了 ...
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专业律师您好，我上月16号在一公司入职上班，试用期。上月出勤12天，托同事请假两天，现已辞职。现公司以旷工为理由扣减工资合法吗？没处罚通知，但考勤那两天记旷工迷迷糊糊签字了。另12天工资750$低于最低工资标准吗？26天每天8小时算满勤。请指点一二，万分感谢。...
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算1.5倍。（仅只有这2天不休息1.5倍） 每天上班9小时，7:30-11:30 12:30-17:30 遇法定假日只休息一天。 加班费按个工资基础上 补贴每 ） 像我这样的情况，申请劳动仲裁，还需要哪些材料与证据，我可以仲裁我哪些合法权利或有哪些补偿，这厂里基本所有人都和我一样情况，如果我这样去仲裁 ...
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我是一名经济护卫 我们从来没有假期 上班12小时 而切下班要是出事必须到场 要不就会罚款 除了春节三天双倍工资和年底300元 其它从来没加班费 这样合法吗 还有 我带伤工作 不给我多补偿也就罢了 还少发工资 我想问问您 这个合适吗 最后一个问题是当时公司让我培训 考上岗证 结果我中途辞职了 公司扣了我 ...
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你好，想咨询一下:12.9号公司以邮件形式出了一则通告（从今天开始事假以半天为单位起算）12.13号请了4.5小时的事假，公司说要按一天事假算，后面上班的几个小时不算上班，这种事情合法吗？ 邮件后并未签订相关...
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我在纺织厂里上班，每天是工作12个小时，没有休息时间，而且每天厂里的气温一直都在34度35度，也没有补贴。然后因为这几天雷雨天气导致一批机器故障，我们 稍微休息一下，然后老板说工作效益不好，安排了每天一位员工轮休，然后扣除轮休那一天的工资，我想请问一下这是合法的吗，天天那么累赚点钱不容易，还要以机器 ...
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您好！我在某个单位上班快到一年了，应聘时是锅炉工，工作24小时，休息48小时，分三班倒后来因为缺个人我们工作24小时！休息24小时，这样我们每天工作是12个小时了-不是8小时工作日这几天把我调去上料，非常赃因为单位雇不到人，合法吗单位我能得到补偿吗！单位也没和我签合同...
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法律咨询中心 发布问题法律法规法律知识全部咨询 其它剩余时间: 14天23小时 你好，我是一名普通员工，已经上了两年多了，因为我上两个月宫外孕 报生育保险还能拿到钱吗？老板辞掉我合法吗？ 问题状态：待解决 提问人：ask201……（浙江－嘉兴） 提问时间：2015-12-26 21:10 已有0位律师 ...
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