的职务,10年续签了3年的劳动合同. 11年因个人感情问题无故请了很多事假,有1天还因无故旷工被记一次过. 12年继续请假,4月已将一整年的有薪 不呆在办公室,工作我也不交接. 公司领导以我无故请假次数太多,上班时间不认真工作,不听从领导安排,已违反公司纪律为由要辞退我,请问我是否还能向公司申请赔偿?...
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，那部门老板面试完我以后，觉的可以就要求人事内部转我过去，我就到那部门上班，三周左右，现在人事说流程没完成，不算且这个手续上级没批准，主要是经济危机， 再问一下，那我要求赔偿多少，因为今天是6个月的试用期的最后一天，但到现在HR还没跟我谈有关赔偿或书面提出辞退以及相关的手续，比如合理的辞退理由等。如果 ...
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我连续申请2次仲裁，实际是个人原因磕伤住院，被企业口头辞退，第一次证据不足，未被支持，第二次，因公司未交保险，不按合同时间发工资，提出解除合同，我的 ，也未支持，周六加班费因未提供原件也未支持，并且公司将劳动合同至少休息2天（第一次仲裁）改成了1天（第二次仲裁），公司答辩我的出勤天数也包含了周六上班...
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剧本创作，又让我做设计，我全力配合任劳任怨。后来说要辞退我，不想给我补偿，说等我啥时候找到下家合适的工作再走，可以让我边上班边找工作，我不同意，我说我在公司一天心就在公司好好干。 今天公司说不给我留考虑思考的时间，想让我马上走。 我提出了两种方式：1、给我两个月工资补偿我现在就走。 ...
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九月中旬提交过辞职报告，但当时没批。上周因急事须回老家请了3天半的假，当时领导让我回去了，行政和老板我都口头说了，但现在公司说我那三天是旷工要辞退我而且不给赔偿。 我在这公司上班1年一个月，主要是现在是年底了，工作不好找，公司这样让我很难做，目前还在协商中。我要怎么做才能争取到补偿...
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年,但是现在想走,可又不想自已离职,因此就在公司采用极端方式:上班不做事,看小说等行为逼迫公司辞退以获得补偿,但因公司效益一般,而且怕如果其他员工看到这种行为凑 援助.可是此人也知道不敢做太出格的事,就是不工作要么就拖期别人1天做完,他就10天,对公司制度根本不当回事,我想除了赔钱给他外,合法方法要他 ...
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10月1日进公司，没有签劳动合同，约定试用期一个月，10月21日公司以没有业绩为由辞退，并删除电脑上的工作证据，说没满一个月不给工资，我现在手头 有偷税漏税的行为，我有公司9月份时发工资的截图。当时约定的是7天内走人没有工资，现在通知我不用上班了，在删除工作证据之后发短信说是一个月内走没有工资，我想问 ...
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我在公司干了4个月，因为生病没去请假，已打电话请了，第二天被辞退，当时的谈话我录音了，还依我的要求写了劝退报告，但是因为公司也是不合法的，所以没有盖公章，现在我该怎么来维权，我们当时好多的人都是可以证明的，，，谢谢...
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.12月到2012.12月在现在这家公司工作了3年，前几天公司领导以莫须有的理由开除我，并单方面用口头方式告知我明天不用上班。在这3年的工作期间单位一直未与我签订劳动 也是这样规定的辞工必须提前1个月才能走的，结果我是这个月4号交的辞职书，然后他就通知我10就可以走了，您说我这算公司辞退我吗？谢谢您？...
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信息科技有限公司工作已经好几年了，今年产后才来上班1个多月，因为有宝宝要照顾，所以请假也比较多，一个月平均请个4-5天的样子，但是今天人事部的说，因为我老 ；要么主动说辞职；要么调动岗位工作到8月31主动说辞职。他说公司是不会主动辞退我，就是不想交违约金，还说公司也有办法让我自己走，扣钱，分配繁重任务 ...
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