规定安排与乙方执行_____工时制度。但用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。 单为核算乙方加班工资的唯一依据。 b. 甲方和用工单位对乙方按照国家的休假制度执行。 2、老李公司每月中旬按时支付工资，但我文中提到的加班费，几 ...
//www.110.com/ask/question-15357172.html-了解详情
时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周六、日为休息日。 损失,以甲方财务资料核算数额为准)。 2、 乙方无论何原因离职，都必须配合甲方进行工作交接并取得有效交接凭证，如果为交接或未完全交接，视为违约，应向甲方 ...
//www.110.com/ask/question-347816.html-了解详情
你好，我是一名国营企业职工。上班18年，现在工作岗位是消防控制室。一直以来工作时间是上24小时（晚上可以睡觉休息，但是不定时也有事情，24小时内必须在控制室不得离开） 上班时间改为一天一夜再上一上午共28小时，休息一天半。不记加班，领导说就是这样的工作制度，你晚上算值班不算工作。你能上就上，不能上可以 ...
//www.110.com/ask/question-5795305.html-了解详情
工作制的同时，根据生产经常需要，可在保障员工身体健康的基础上对霜些特殊工作岗位依法定程序实行其他工是制度（含不定时工作制和综合计算工时制等），于2013年4月1日起调整上班时间为每天工作7小时，每周工作六天，即为42个小时，那么多出来的2个小时公司是否应该给予加班工资呢？ ...
//www.110.com/ask/question-1775241.html-了解详情
月度绩效制度不定时的改变并且不透明的扣点,等出绩效签名时候才浮浅解释.上班时间是早上8:00到下午的17:30,如果安排到自己要加班或因工作额外 就取消,没有补钱或补休纸,什么时候回复都还没明确! 在这不完善的绩效制度下,若员工有是假要处理自己的事情,公司是按底薪:2000+月度900(绩效)+季度 ...
//www.110.com/ask/question-1646144.html-了解详情
15分钟到店，先点机器(包含检查正在上机的机器)，机器无问题后开始交班，点机器工作超过上班下到时间5分钟，中现问题由接班网管负责客走超过3分钟内未收 个一杯西瓜汁，5个以上二杯西瓜汁)(夜班客卡句含地面) 夜班网管巡查时不定时检查卫生间，发生堵塞情况及时处理，否则处理完下班 关于收银少钱以及碎屏的处理 ...
//www.110.com/ask/question-15859223.html-了解详情
公司向相关部门申请的劳动制度是综合计算工时劳动制。与公司签订的劳动合同中明确著名实行综合计算工时劳动制，但同样被要求强制签名的员工手册中确解释由于岗位特殊性而实际实施的是不定时工作制，只给予补休没有加班工资。在实际工作中由于频繁加班导致实际上既没加班费也做不到补休。 劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-9396326.html-了解详情
公司向相关部门申请的劳动制度是综合计算工时劳动制。与公司签订的劳动合同中明确著名实行综合计算工时劳动制，但同样被要求强制签名的员工手册中确解释由于岗位特殊性而实际实施的是不定时工作制，只给予补休没有加班工资。在实际工作中由于频繁加班导致实际上既没加班费也做不到补休。 劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-8844963.html-了解详情
员工订立劳动合同，自去年开始，公司就是做六休一制，但说是不定时工时，但并未遵守不定时工时制度，加班时间远远超过每周规定44小时，每月36小时，且从未支付加班 。进公司时，公司曾强制向员工收取服装费600元，且承诺离职时根据在公司工作时限按比例返还给员工。想询问下，在劳动合同未到期的情况下，公司只提前一 ...
//www.110.com/ask/question-11392.html-了解详情
公司第二次为我签订劳动合同，要求综合计时制度。现因各种因素而影响推迟了几天时间，公司法人说:已经迟了。现在执行不定时的8小时工作制度，我不同意，我能维权我的综合计时吗？...
//www.110.com/ask/question-13387176.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务