1月1日起，就应该跟我签订无固定期限劳动合同，如果没签无固定期限劳动合同，应该向我支付2012年1月1日起至今的双倍工资的赔偿金。。。我查了法条确实有这个规定， 合同快到期了才发现，还能要这两年的双倍工资吗？过诉讼时效了吗？ 另外，这还有十天就到期了，单位即没说跟我签，也没说不跟我签，我有什么办法维护 ...
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开始因岗位调整当时未确定没有签署劳动合同至今。现如今当我是否有权利主张2008年因未签署合同而拥有的双倍工资补偿？如果2008年的已过时效，是否有权利主张2009年或2010年的双倍工资？ 另，我单位实行的是基本工资加岗位工资（即绩效工资）的计酬方式，08年因单位效益不佳，每月基本都是按百分比 ...
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赢了，他们三个赢了，却又说我过了时效。感觉判决太儿嬉了吧？二审都判了，这样的判决我绝不服气。请问还有什么办法呢？我们申请赔偿是未签订劳动合同的二倍工资赔偿！不知道有没有追讨未签无固定期限劳动合同的双倍工资赔偿的呢？ 他这样判，是不是说明08年入职而又未签劳动 ...
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所以本人也未要求企业再签订劳动合同，因病假工资所依据的计算基数不对，本人到企业查找合同才知道企业签的是固定期限合同(第三份合同企业并未送达本人)。根据《中华 合法权益，在本人不知道真实情况的前提下，超过时效一说根本不能成立。 因此事进行了仲裁，仲裁判决过时效了，这样判决是否正确？索要双倍工资说的过时效 ...
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写的是09年4月27日，并且坚持不改。也就是说他是蓄意这么做，是给将来他“申诉公司逾期没签合同主张双倍工资”留下了伏笔。 我的问题是： 1.假如他落款日期是4月 其自2月28日至4月27日这两个月的双倍工资？ 2.如果2010年他合同到期(工龄6年)，公司是否可以终止与他的劳动合同？给予多少经济补偿？...
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劳动法规定，工作满一年未签劳动合同，自动认为已签订无固定期限合同，且公司应自满一年当时至未签订书面无固定期限合同为止的双倍工资，请问这个是指如果我13年进入 书面无固定期限合同，我可以申请从14年至今的双倍工资？还是有规定最多申请赔偿几个月？还有这个关于未签无固定期合同要求的赔偿，有申诉时效限制吗？...
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10年5月进厂，厂家一年未没签劳动合同，11年5月至14年5月有签劳动合同，14年4月被厂家辞退，14年5月我申请仲裁要求厂家支付10年6月至11年5月没签劳动合同的双倍工资11个月，能否获得胜，此没签劳动合同的时效期过了吗？工作地点在深圳市。听说这时效各地方处理的不一样。深圳法院是怎样认定这 ...
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年底交的社保。现公司以业务不达表辞退我。我让公司出具辞退说明。公司说要咨询一下； 请问未签合同的双倍补偿是否已过时效，是否还能主张，还是说是从 1.未交的社保是否能追要， 2.以及公司发工资把公司的税赋也从我们业务里算，是否能追回。 3.除了双倍经济补偿，以外还可以主张哪些补偿。 4.如果直接向公司 ...
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7月23入职，2013年5月26日离职，在职期间未签劳动合同。请问，我在2014年1月13日提出劳动仲裁，要求补偿2012年8月23至2013年5月26日期间双倍工资，这个请求合理吗？现在劳动仲裁委员会已经受理，但是公司方面说已经过了劳动仲裁时效，公司那边说的对不对？劳动仲裁时效是不是从我离职的 ...
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2013年入职，今年被辞退。没签劳动合同，现在申请双倍工资是不是过了仲裁时效，这个时效怎么算。仲裁时效从当事人知道应该知道权利被侵害之日算起怎么理解。我今年才想起没签合同，能从现在算为我的仲裁时效吗。如果过了时效还能得到哪些补偿...
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