我是国企工人编制的员工，单位的专业技术职称的评定管理文件的基本条件是与单位签定劳动合同且取得相应专业资格的人员就可以参加评定，文件中并没有具体说明人员编制问题，但我在取得单位人事部门同意后参加并获得了相应的评骋所 ...
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员工调休参加专业人员执业资格考试，公司不批准因此发生争议要求员工离职，离职审批上也写的因调休回老家参加建造师考试，公司不批准。目前正在申请仲裁，请问有没有相关法律或人社文件规定企业是否必须得批准员工去参加专业技术人员执业资格考试，能具体发来看看吗？谢谢！...
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员工调休参加专业人员执业资格考试，公司不批准因此发生争议要求员工离职，离职审批上也写的因调休回老家参加建造师考试，公司不批准。目前正在申请仲裁，请问有没有相关法律或人社文件规定企业是否必须得批准员工去参加专业技术人员执业资格考试，谢谢！什么文件，在哪里？可发来看看吗？谢谢！...
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国家早已经下文，打破传统的干部和工人之间的界限，变身份管理为岗位管理，事业单位女性工勤编专业技术岗按照国家规定55岁退休，为何还需要写55岁退休申请，领导又不执行...
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劳动合同中有一部分说 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，如甲方要求，乙方应与甲方另行签订一份单独的服务协议，约定服务期和违约金。 但是我还在试用期还没有签这个补充协议，想辞职 他会不会让我赔钱 我怎么才可以合法合规的离职?...
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