转正时签订劳动合同，一式两份。合同有些条款非常霸道，我签字后，公司行政以交给老总签字为由，连同应该交付给我的那一份合同一起收上去。现在已经正式工作已经快满一年了。问题一请问这如何认定？问题二 如果，对方没有我签字的合同能不能认定为没有签合同。可以要求对方支付双倍工资的赔偿？找公司索取合同，总 ...
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入职时签订的是一年一签的固定期限合同，2012年10月到期，现在合同到期已经六个月，公司因为人事离职了，根本没有人找我谈谈合同续签问题。 现在有两个问题： 1、打算辞职，老总以员工不足，不批准辞职，我这边能否离职？ 2、合同到期未续签的这六个月，是否可以申请双倍工资赔偿？金额为多少？...
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，赔偿的是两部分，一部分是应该赔偿2004年1月至2009年1月的双倍，然后，应当视为与单位签订了无固定期限劳动合同，但是单位没有与我签订书面无 是否可以继续要求单位签订无固定期限劳动合同，如果不签的话，是否可以要求单位一次性补偿解除合同的赔偿。 4.10年的加班工资我该怎么计算。 5.这样的案子，走 ...
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仲裁部门告诉我没法证明解除劳动合同不予立案，我说单位不给开据怎么办，他们说劳动仲裁没有解释权让我大12333，我打12333人家告诉我是可以得，但是保税区劳动仲裁 2014年6月）到签合同日（2014年7月）这段时间的双倍工资和补缴保险的赔偿 5、能不能主张2015年7月以前劳动合同时效内公积金的补缴 ...
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2月6号入职一家公司，且签订为期三年的劳动合同。 工资当时谈的是8.8K，但合同内的工资写着的是2.2K。其余的6.6K没有以任何的形式表现在合同内。 发工资 从分两批打同一张卡改为了分两批打两张卡。 想请教的问题是： 1、我是否可以诉讼从合同期满后，未续约的工作月份的双倍赔偿？如果可以，需要提供什么 ...
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开下去，但工人不服，经劳动调解赔偿了10%给工人，因为我是计时工口头讲好的年薪七万。 我是2003年进这家服装厂做到2005年3月然后离职，这两年里我也记不清签没签 我又进此厂工作，到现在还在做，但2007年3月到7月没有签合同，也没买社保，我可以申请3-7月的双倍工资吗？和补交社保吗？，现在，要降低 ...
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工资赔偿金、双倍的经济补偿金于法无据，《劳动合同法》第85条所规定的赔偿前提是劳动保障行政部门责令限期支付而逾期未支付的，方能赔偿，被告并没有接到劳动保障 同意被告调整其岗位，因此，原告工作到2009年5月底后，未经被告同意，相继离开未再到被告处工作。双方所签劳动合同期限均未到期。原告在被告处工作期间 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同 的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 根据上面所说我四个月后才签合同是不是应该可以获得三个月的双倍工资赔偿呢？也就是2009.6.16号开始 ...
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于2011年7月1日任职到如今公司有下发合同给我自己签，但是给的两份合同没有公司的盖章，我就一直没有交上去，合同在我手上，公司找不到我已经签名的 及视频录音和照片等证据。请问我是否可以能够申请领到按满一年赔偿一个月和没有签合同的双倍赔偿金吗？现在我已经在当地申请了劳动仲裁，目前提供了一些基本的证据（ ...
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的，针对这一点，学院没有事先讲明，而是糊弄，最后的事实是续假这两个月工资未发。 根据劳动法42条规定，职工在哺乳期间不得解除劳动合同，校方于9月 申请人支付06年4月至所签合同时间的双倍工资。 6、被申请人向申请人支付因未交生育保险金而导致未能领取生育补助1200元。 7、被申请人承担的劳动仲裁费及 ...
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