为每月。。元，以后根据公司内部工资分配办法调整其工资；绩效奖金根据乙方的工作业绩、劳动成果贡献按照公司内部分配办法考核确定。福利待遇根据甲方公司效益及 和义务：部分略，重点：1）圆满完成国外工作期间的个人不承担伙食费用，未能圆满完成国外工作期间的个人，需要自行承担全部伙食费，标准根据现场实际情况确定。 ...
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年的年终奖金，2014年一月份发放一次，预计6月份在发放，我是4月份离职的，人事说第二次奖金按公司制度不予发放（公司2014年新出来制度，只要离职，就不发放第二次奖金）。我们发放第一次奖金时，按整个年终奖交纳的个人所得税，我觉得我只拿到了一半的钱，确给我按全额缴纳的 ...
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公司管理问题较多，我就写了一封长信关于公司管理问题，其中也谈到关于对我个人的薪资待遇不公的问题。 有一个细节是一个新入职的员工向我透露了她的薪资水平 下了一封自动辞职信（应该是不想走劳动仲裁而做出的这个决定）。 之后表示，拒不支付我的第三季度（7-9月份）的季度奖金，而且离职手续上的离职有效时间竟然是 ...
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劳动合同的机会。 5、之后公司续期条线领导口头承诺的签代理合同会在平时和年终奖金中起现养老医疗保险补贴的说法一直没有兑现，且公司时有侵犯代理人权益的举动，2010 客服条线负责人夏某她也说‘这边若签劳动合同就必须将原单位劳合同迁到保险公司，同一个人不能签订二份劳动合同的’（事实上，这是一个重大的误导， ...
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劳动合同的机会。 5、之后公司续期条线领导口头承诺的签代理合同会在平时和年终奖金中起现养老医疗保险补贴的说法一直没有兑现，且公司时有侵犯代理人权益的举动，2010 客服条线负责人夏某她也说‘这边若签劳动合同就必须将原单位劳合同迁到保险公司，同一个人不能签订二份劳动合同的’（事实上，这是一个重大的误导， ...
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元/月、岗位工资（含保密义务和竞业限制补偿金） 元/月、月奖金 元/月、绩效奖金 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新 有权依据国家和企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。 七、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方 ...
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本人认为每个月实发工资是3800（人民币）。 在此次洽谈过程中，我由于个人需要参加驾照考试原因，告知老板需要等到10月方能正式开始上班，老板答道说 劳动合同细节，其中工资组成是3300底薪+500奖金+200全勤奖，老板说因为他需要劳动合同去购买社保，所以劳动合同上写的工资是1510元，然后底薪余下的 ...
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2016年4月续签了三年期劳动合同。 6、实际工资为每月4000元，实际缴纳保险金额为3500元。年底一次性奖金。 7、工资的支付一直为老板个人工资卡，每个月 ，调动后为营销部经理。 二、能提供的证据： 1、公司营业执照复印件。 2、个人2014年12月到现在的实际考勤表，工资表考勤表和工资表。（无章 ...
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你好，我想咨询一下，我们单位年底会发给个人年终绩效和奖金，但是中途因原因与我解除劳动合同，我想问下是否应该发给我应得奖金和绩效...
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项目部上班担任项目副经理，公司负责人唐总为本人面试时承诺报酬为11000元/月工资加奖金形式保证年收入在15万以上。随后公司以为本人购买社保为由要求相关证件原件（毕业证 B证），存放于公司，且经本人强烈要求无果，单方面签订与事实不符的劳动合同（合同期满为2012年12月31日且为日工资45元/天）。2 ...
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