现在还是大四学生。去了一个公司也算是半工半读，现在不想在那做了，因为找到一家专业对口的公司，准备去专业对口的公司发展，可是当我提出离职的时候，主管和经理说不能离职，要一个月以后，当时也没有和我讲离职必须要一个月前提出，而且还要扣这个月全部工资，而且我们也没有签劳动合同，麻烦问一下，我应该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-5408308.html-了解详情
两个月的补偿金，补偿金是按照前１２个月的平均工资标准，而不是公司的底薪标准。这次领导Ｈ突然改口，不同意辞退这个说法，要求对我进行再次调岗，从本人入 按自动离职处理。 以上情况我认为公司这种行为其实是为了规避劳动补偿金而采取的一种变相胁迫我主动离职的行为。因销售业绩不理想，其他并无过失，竟遭如此频繁调岗 ...
//www.110.com/ask/question-2739570.html-了解详情
给买了社保，上个月我发现公司招了一个新进来的同事，是跟我做同一工种的同事，但他的工资比我高出1600元，于是我找上司提出离职，也写了离职单，公司是否有补偿，谢谢！！！在离职单写的是待遇问题...
//www.110.com/ask/question-1818901.html-了解详情
（补助以借款形式发放）。 三个月回国后，该公司仍未主动提出与我签订劳务合同，而我此时也有了离职的打算，但是公司却说我赴日工作公司为我付出了很多，如果立刻辞职我需要赔偿公司的损失。 我的问题是，1.我没有与公司签订任何除派遣合同外任何确立劳务关系合同，离职的时候是不是可以直接离职？ 2.公司 ...
//www.110.com/ask/question-1144238.html-了解详情
我离职，并不是我主动要求辞职的，应该有一个月的补偿金，3月19日我提交离职书时，财务人员跟我说过要根据规定支付两个月的工资，但23日财务 ，那么试用期就只是一个口头约定。根据规定劳动合同双方当事人未签订书面劳动合同的，约定的试用期是不存在的，从法律上认定为是事实劳动关系。 2.公司要解除劳动关系，应当 ...
//www.110.com/ask/question-28591.html-了解详情
前几天，我父亲独自在家滑倒在湿地4小时不能爬起，裤子里都是屎尿，也不知主动打电话呼救。我当时在上班，闻讯后赶紧请假回家处理此事。且我父亲近段时间是多次摔倒， 若请假多了，工资会加倍扣甚至被视为自动离职。我想请二哥替代我照看我父亲一天，愿给两三百元的补偿，这已超出他一天的工资了。他又说找不到领导请假。他 ...
//www.110.com/ask/question-15988733.html-了解详情
要在1000元以下。 因为我去了之后才刚开业，也没什么正规合同，我觉得不会有什么问题，也就没找他要合同，但是微信聊天记录都记得清清楚楚。 然后五月初的时候，我找 他，因为确实有些公司老是拖着不结账。 后面的6、7、8、9月份的工资亦是如此，10月份的到现在也没给。碍于面子，我没明面上跟他提，晚上9点半 ...
//www.110.com/ask/question-14833621.html-了解详情
怀孕及产假哺乳期间公司都不发奖金，哺乳期到后辞退员工，请问离职补偿金的月标准工资怎么计算？如果按前12个月工资的话比曾经的正常工资每月要低1000.我原公司本来就因效益不佳，一直裁员，这是否存在逼员工主动离职的成分在呢？另外，有时上班忘刷卡，就要员工写假单，算请假，请问这合法吗？...
//www.110.com/ask/question-2888852.html-了解详情
婚假假没有休，请问可以要求公司补偿吗？如何补偿？谢谢！对不起各位律师，我的标题写的有问题，不是我主动离职，是公司关闭，公司协商解除劳动合同的。 我 倍工作日工资，我是晚婚，所以补偿金额为(10 - 2) * 一倍工作日工资，其中2为扣除的双休日。 对于未休完的年休假，可以按照三倍补偿，我想问婚假可以吗 ...
//www.110.com/ask/question-1616115.html-了解详情
下个季节的产品）带到另外一家公司，那我就惨了，就没有把他的工资全部付清，押了他1万元的工资，告诉他两个月后产品上市后我确定他现所在的公司没有我 月通知乙方。 第十条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，如不提前通知甲方，甲方将按自动离职处理，工资等以与 ...
//www.110.com/ask/question-84129.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务