。2016年2月18日公司发给我一张所谓”瘦身计划”的经济性裁员通知，决定终止与我的劳动合同，工资结算到3月底。另，自本人进公司至今为止，工资 ？ 2.经济补偿金计算年限如何计算？ 3.本人是否可以根据法律规定，主张应当签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资？期限如何计算，时效是否支持？ 4.每年的 ...
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律师您好，向您请教，企业没与我签订劳动合同，我主张双倍工资，仲裁让我就双方是否存在劳动关系先仲裁。这样经过仲裁、法院一、二审，时间过去一年多，判决存在劳动关系后，再提双倍工资，却被告知过了时效。我很困惑，请您指点一下，我还有办法要双倍工资吗？依据是什么？ 感谢您的解答！...
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日派驻新疆，2012年被调回清远工作，经历了三个月的试用期，之后在这个公司工作至今但仍未签订劳动合同，前段时间公司一位经理拿出一份低于我以往工资的未 被拒，我想向您咨询一下，如果我向本地劳动仲裁院申请离职补偿以及与此公司发生劳动关系但未签订劳动合同期间工资的双倍工资，是否可行？公司此次拒绝给我补偿的 ...
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日派驻新疆，2012年被调回清远工作，经历了三个月的试用期，之后在这个公司工作至今但仍未签订劳动合同，前段时间公司一位经理拿出一份低于我以往工资的未 被拒，我想向您咨询一下，如果我向本地劳动仲裁院申请离职补偿以及与此公司发生劳动关系但未签订劳动合同期间工资的双倍工资，是否可行？公司此次拒绝给我补偿的 ...
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。整个公司的员工都没有签订合同及缴纳社保。请问我是人事部的，离职后是否可以要求赔偿？ 赔偿事项：双倍薪资，社保续交 此外，一直未签订劳动合同是否应从入司第二月起给我赔偿金或双薪？？ 问题补充：我们单位所有基层员工都没签劳动合同，没有社保，都是在工资条里以(保险津贴)形式给的 ...
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当地某公司工作一年半了2011年3月8号入职,2012年10月初申请离职的,公司跟我说每个月扣100元风险金,扣满一年为止(1200元),离职后半年退还.我工作期间公司一直没有签订劳动合同,也更没有什么保险了! 我想要了解一下.我还能主张11个月的双倍工资补偿吗? 我主张11个月的.具体要从几月到 ...
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2013年4月.后来得知该公司的销售工作是外包给另外一家公司代理的,但两家公司一直均未与我签订劳动合同.招聘我入职的是销售经理,同时是外包代理 其兑现承诺均以各种托辞抵赖.今年4月底便以无端理由开除我. 主要问题: 1,可否主张此间的双倍工资. 2,原来的承诺的奖金和提成无书面证据,应如何取证和主张? ...
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一种法律关系：即未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第八十二条规定情形，也就不能主张支付“双倍工资”看这里解释，有点不明白我得情况适用那样条款 ...
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签订了2009.05.20 起到2012.05.21合同为期三年(天津XX有限公司), 到期后又 签订了2012.05.21 起到2013.05.20合同为期一年（河北省XX有限公司）至今 （2014.03.18) 现在主张未续签劳动合同双倍工资过时效了吗?第二个合同有没有管辖问题？ 2 一直是单休 ...
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可以要回基本工资和伙食补贴吗? 2.我可以要求它们因为未签书面劳动合同而支付我这段工作时间的双倍工资吗? 3.我可以要求它们因为违反劳动法83条之规定 因为处理这件事去相关管理部门产生的交通费和误工费吗? 以上请教律师,我是否还有其它应该主张而未主张的权利或者是我的哪些权利主张不合适? 盼急复 感谢! ...
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