家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的）解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...
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月。合同期满自行终止，经双方协商同意，可以续订，但当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。如一方不同意，应即终止，并及时办理有关手续。 二、 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前七日以书面形式通知乙方本人： ①患病或意外负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作 ...
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，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直接解除本合同。 五、劳动合同变更、解除、终止、续订 第十一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本 形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任，经过培训或者调整工作岗位 ...
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。 （四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同 的延续性渊源于劳动者劳动力再生产的自然属性。这种延续性表现在两个方面：①在劳动合同的有效期内，劳动者即使未向用人单位提供劳动，在一定条件下对用人单位仍有劳动报酬 ...
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签订无固定期限劳动合同等引起的纠纷，不属于人民法院受理范围，于是裁定不予受理。 申诉人不服一审裁定，向长春市中级人民法院提起上诉。而二审法院也违反上述法律规定，未审查本案 柜员合同管理暂行办法》规定的条件与赵世红等8人续订一年劳动合同，应视为双方同意续延劳动合同。赵世红等8人在此基础上提出将劳动合同 ...
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那方面的人学习，所以我所操作的那个职位已经全通了所以平时上班呢也是很轻松，这也导致公司管理人员给我添加的一些不合理职位进去，我每天一边操作机器还要 在本合同期满前30日内办理续订手续。终止劳动合同的，应在本合同期满后3日内办理相关手续。 十一、违约责任 甲方 未写 乙方 未写 十二、争议处理 甲乙双方 ...
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商务部职员，于2009年10月25日合同到期，**公司未提前一个月口头或书面通知我合同到期，也未有与我续订劳动合同的意向，期间我一直在公司正常上班 无效果。 此外，**公司从2005年7月25日开始到2008年10月25日未给我办理失业保险金缴纳. 11月18日,**公司口头告知我11月24日以后不用 ...
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，第一个月为底薪2500元+6‰提成，第二个月工资为底薪2600+6‰提成，若员工未满2个月则按天计算100/天+提成6‰，。在离职后结算，结算时间最 上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50% 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以 ...
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仍在原用人单位工作 用人单位未表示异议的 劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系 ，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续订了一个新的劳动合同 事实上的劳动关系。按照这条的解释 我劳动合同期满了 公司未和我续签订书面劳动合同 我现还在单位上班7个月了 单位也没有辞退我。我是不是可以要求双 ...
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仍在原用人单位工作 用人单位未表示异议的 劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系 ，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续订了一个新的劳动合同 一方 的劳动关系。按照这条的解释 我劳动合同期满了 公司未和我续签订书面劳动合同 我还在单位上班 单位也没有辞退我。我是不是可以要求双倍工资？最高 ...
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