2015/12/23下班途中发生交通事故，未住院，陆续治疗中，工伤认定已经下来，但未做鉴定，但是公司要求出具医疗票据原件，我无法提供，所以公司也不给发放工伤待遇，因近期未上班，公司将按照公司内部管理制度，开除我，请问我该怎么办啊！...
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我公司一员工于2012年3月13日发生事故，于2012年7月9日被认定为工伤七级，并于2012年11月22日做了劳动能力鉴定表明有劳动能力，但该员工两年来拒绝来单位上班。我公司考勤管理制度规定超过六个月不上班，取消年终奖。所以我公司今年未给其发年终奖，但其一直来公司 ...
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造成店内发生抢劫等严重治安伤害事件（没有保安在岗）2、严重违反单位以及商场的管理制度（单位和商场禁止吸烟）3、身体缺陷，无法继续胜任保安职位（因为骨折恢复 月社保金？？该员工想要求单位垫付手术费或者医疗费，但是单位拒绝为他垫付手术费和医疗费（因为是他个人原因造成的事故伤害，单位没有任何义务为他垫付）。...
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，并服从甲方人员的指挥，遵守甲方以及正邦集团的管理制度。 7.5安全施工，乙方应对其在施工场地的工作人员进行安全教育，对他们的安全负责，乙方在施工中发生安全事故，责任由甲乙双方负责； 八 其他 8.1施工中如遇设计变更或人力不可抗拒的因素，如停水、停电、自然灾害 ...
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优惠乙方2014年4月1日至2014年6月30日三个月免租金使用。 4.租金在签订合同时一次性付清，具体的收款收据为准 5.转租后经营者乙方必须服从学院的各项管理制度，往后的事故和经营问题有乙方自行负责 6.转租期内乙方自行退出，租金不退 7.合同到期后，同等条件下 ...
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报道，包括遗嘱确认身体不具备正常工作条件的； 2.提供虚假信息或隐瞒本人重大疾病史及行政刑事处理等个人重大疾病事故的； 3.未按学校规定应届时限取得毕业证或学位证或派遣证的毕业生； 4.在公司考核及实习期间有违反公司管理制度行为的； 5.报道一个月内拒签劳动合同的； ...
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没有正式的劳动合同,只在一个简单的管理制度上与老板都签名了。刚开始在那个公司工作的几个月都是比较早就到公司，后来去年10月份的时候在去上班的路上出了事故，脚伤80%好后便又开始重新骑车去公司，因为离家太远，所以每次都在路上花费好长时间，所以早上一般都在8： ...
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且旷工一天，未善尽职责、擅离职守，经管理部调查核实后，严重违反公司相关管理制度，现给予解除劳资关系。 (该员工未能出示当天请假理由，说去看医生，但没有出示 作为一个保安应该尽忠职守，当厂里没有人的时候，要维护好厂里的安全，防盗，紧急事故，他这明显犯上我们的厂规，为什么还是不能上诉成功呢？垦请广大的律师 ...
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：乙方的权利及义务 1.服从甲方的实习安排，严格准守国家的法律法规、甲方管理制度。 2.不能私自随意变更实习地点，按照实习大纲完成相应的实习内容 3.在 中，必须准守相关的规章制度和安全操作规程，对于违反操作规程所造成的安全事故、违法乱纪等所导致的一切后果由乙方本人负责 4.在实习期结束，参加由甲，丙 ...
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赔偿司法解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有 所致财产性损伤，即：医疗费37931.65元，扣除通过新型农村合作医疗保险制度获得的补偿7082.37元，实际损失为30849.28元；住院伙食补助费255元（ ...
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