和安排统筹;（2）推进和维护公司项目正常运营与发展（3）制定和提出主要的管理制度;（4）制定和提出各项主要经济政策;（5）定期或不定期召集合股人会议 ;（4）共同决定合股重大事项(重大投资决策，重大政策调整，发展方向的确立，重大人事的表决)。（5）配合公司各部门发展推动业绩达成（6）教育培训项目的内外 ...
//www.110.com/ask/question-13098292.html-了解详情
和安排统筹;（2）推进和维护公司项目正常运营与发展（3）制定和提出主要的管理制度;（4）制定和提出各项主要经济政策;（5）定期或不定期召集合股人会议 ;（4）共同决定合股重大事项(重大投资决策，重大政策调整，发展方向的确立，重大人事的表决)。（5）配合公司各部门发展推动业绩达成（6）教育培训项目的内外 ...
//www.110.com/ask/question-13098278.html-了解详情
常规考核、教学成绩等。 3．教务处对临时聘用人员建立简易人事简历，以规范临时用人，稳定专业技术和管理人员队伍。 4．聘用人员的考勤由教务处负责。事假， %计发。 五、工作纪律 1.乙方应严格遵守法律法规和政策，遵守甲方的管理制度，服从甲方管理。 2.聘用人员在合同期内不得参加任何公招考试，违约者处罚5 ...
//www.110.com/ask/question-1184137.html-了解详情
常规考核、教学成绩等。 3．教务处对临时聘用人员建立简易人事简历，以规范临时用人，稳定专业技术和管理人员队伍。 4．聘用人员的考勤由教务处负责。事假， %计发。 五、工作纪律 1.乙方应严格遵守法律法规和政策，遵守甲方的管理制度，服从甲方管理。 2.聘用人员在合同期内不得参加任何公招考试，违约者处罚5 ...
//www.110.com/ask/question-1184122.html-了解详情
您好，我在一个公司做人事专员，因近期新员工入职没多久就离职的情况较多，公司预补充离职管理制度： 1.入职未满7天的员工离职，不予支付薪资和相应福利； 2.入职未满30天离职的，按照其岗位月工资的80%发放； 请问，如果在公司管理制度中添加以上2条，是否有效，合理么？...
//www.110.com/ask/question-7672198.html-了解详情
是这样签的“甲方安排乙方从事招聘专员岗位工作，（详见工作管理制度及相关规定）。”但公司并没有工作管理制度； 2.合同中还规定“甲方有权根据合同需要并结合乙方 的实际工作已经变更；由原先的负责招聘新员工变为既要负责招聘又要负责其他人事工作，请问我可以拒绝吗？ 4.如拒绝或仲裁是依据劳动合同法第几条法规？ ...
//www.110.com/ask/question-5485921.html-了解详情
，和公证人员一起交到了总公司人力资源处处长那里，因为那是我能见到总公司最大的分管人事的领导了，和处长的对话当中，他也提到老板开会说不允许科队长辞职，矿长和我 焉内控科出简报说我无故旷工三天以上，依据公司自己定的人力资源管理制度（我也知道这个制度），扣除拖欠我的十多个月工资，并予以辞退。请问我递交的解除 ...
//www.110.com/ask/question-2917313.html-了解详情
本人在入职当初，人事在新员工培训时，讲过说试用期迟到不能超过5次，否则不能通过试用期，还说这是员工手册上写的，并且随后让我在一份叫做“员工管理制度签阅表”的表格上签了字。后来由于我的试用期长达半年，而且家距离公司很远，在试用期到期前三天，我的迟到 ...
//www.110.com/ask/question-2789530.html-了解详情
供水办党支部书记,公用局局长兼水利局副局长.现水利局和供水办存在权力,人事之争.导致我们一些内部子女就业无法正常解决.请问以前的进人办法,企业管理制度,能照旧执行吗?...
//www.110.com/ask/question-1644953.html-了解详情
2011年1月底发放年终奖，没有发给我一分钱，估算2万元左右，但单位薪酬管理制度规定年终奖属于工资的一个组成部分，我现已申请劳动仲裁（已受理，即将仲裁 ），请问单位规定年终奖属于工资的一个组成部分，同时薪酬管理制度规定员工属于退休、退养等属于自然减员的一般在人事变动的第二个月不列入计算，退休退养人员按 ...
//www.110.com/ask/question-389204.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务