劳动纠纷剩余时间: 14天8小时 关于教育局扣留我个人档案问题的咨询 关于教育局扣留我个人档案问题的咨询 你好，我于2016年6月参加县事业单位考试，于 劳动合同关系一个月内不和劳动者签订劳动合同并不给劳动者购买社会保障险；以个人人事档案为载体变相收取高额费用。 我想咨询一下，事业单位的工作人员是否受 ...
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劳动纠纷剩余时间: 14天8小时 关于教育局扣留我个人档案问题的咨询 关于教育局扣留我个人档案问题的咨询 你好，我于2016年6月参加县事业单位考试，于 劳动合同关系一个月内不和劳动者签订劳动合同并不给劳动者购买社会保障险；以个人人事档案为载体变相收取高额费用。 我想咨询一下，事业单位的工作人员是否受 ...
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想问下公司无理由解除劳动合同，准备申请仲裁 但是听说，人事在跟公司打官司举证时，仲裁机构会有不予采纳的情况 是真的吗？ 是不是人事与公司的劳动纠纷，对人事工作者很不利呢？ 谢谢公司认为我在工作期间，看跟工作无关的书太多，工作积极性不高，决定解除劳动 ...
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徐闻供电局）和湛江市德盛人力资源有限公司（以下简称德盛公司）的劳动争议纠纷一案，不服广东省湛江市中级人民法院作出的（2019）粤08民终453号民事判决 ，又否定一审判决结果，在利益的诱导下，赤裸裸的违法包庇袒护用人单位违法人事掉包行为，滥用法官自由裁量权故意错误适用《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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总部人事经理双重领导管理 我是分公司的行政人事主管，受分公司经理和总部人事经理双重领导管理，没有决定权，任何事都得申请审批通过才可以执行。 现和公司发生劳动纠纷，因拖欠工资，未签劳动合同，未缴纳社保。 一审法官给出因本人是人资主管，岗位的特殊性，提出不支持 ...
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是这么规定的，工资所得是基本工资和其他补贴的总和，让我放心，我同时看公司人事的规章制度中也有讲到，薪水是基本工资和以上所有补贴之和构成。当时出于多方考虑， 多因素致使我在11月3日无法赶回，于是在11月3日凌晨给公司总经理和人事都发了请假邮件，公司规章制度的规定也有在紧急情况下可以直接发邮件给直接上级 ...
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不同意续约的途径办理离职手续。但是，在7月31日的时候我去找人事，人事的下属人员不知道这个情况，说没有接到上层领导的通知，直到下班也没联系到 ，为什么公司又突然失信。 我想请问 1. 这种情况我应该怎么做，我还有必要跟人事继续理论吗？ 2. 因为这个问题没有解决，所以我现在只能继续上班，请问现在的工资 ...
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不同意续约的途径办理离职手续。但是，在7月31日的时候我去找人事，人事的下属人员不知道这个情况，说没有接到上层领导的通知，直到下班也没联系到 ，为什么公司又突然失信。 我想请问 1. 这种情况我应该怎么做，我还有必要跟人事继续理论吗？ 2. 因为这个问题没有解决，所以我现在只能继续上班，请问现在的工资 ...
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月中旬开始在这家公司上班。到09年2月份居然还没有签订合同。催促公司人事经理，总是有各种理由搪塞她。并且说合同还在法律顾问处审核。所以一拖再拖 结果就在09年1月22日签署了那份《规章制度确认函》 如下： （致人事行政部： 确认 特此确认：本人已阅读了上海XXXXX技术有限公司所颁布的规章制度，并对 ...
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未提示说要将公司暂停人员出具书面资料。8月底在外地武穴得知7月团风分店有两人离职，但分店人事之前每月都 是提前将递减社保人员名单递交到总部人事。8 谈到离职两人公司需承担此笔费用1530元事宜中，老总说明我身为总部人事全权负责社保事宜与分店人事无关。我给公司造成了此笔损失由我负责。本人未与公司签订劳动 ...
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