条），并没说必须由劳动者自己辞职。因此我认为人事部的要求不合理，并要求由人事部门出具书面通知给我后，才离职。 2月底的时候，单位见我不肯打辞职报告， 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位 ...
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是一名劳动保障协理员，于2010年1月参加工作，按规定缴纳职工养老保险，并与黑龙江省伊春市带岭区人事部门签订劳动合同。2015年12月转正，并且依然在原 但是办理工资等手续时，工作时间却是2015年12月，关于这个问题我咨询过人事部门，回答说目前协理员没有这方面政策。那我之前的6年工龄是否可以合并计算 ...
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事情做得差不多了，已经没这方面的后续业务，用人部门就开始觉得我朋友工资太高要求其在一个月内主动办理离职，不做任何补偿。我朋友心理不服气一时向人事部门反映了这事，询问人事部门是否此类规定，人事部门跟高层反映后，用人部门就直接让我朋友十日内离职，领导还说如果事情闹大了公司 ...
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年10进厂，与公司签订的合同是2013.01.8-2015.01.7；在今年12.03公司人事部门叫我谈话，因为公司效益不好将不再与我续签劳动合同然后给我看了一张 的问题呢，而且人事部门说十三薪和年终奖都不会给，但我们公司员工手册（劳动手册只有公司有一本，我们员工手里都没有的）上规定13薪作为员工福利 ...
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培训费（共计外出培训三次），我个人认为赔偿这笔费用是不合理的。 第一次培训起止时间为2010年11月09日——2010年12月09日，当时公司人事部门未曾与本人签订劳动合同，只是要求外出培训。此次个人培训费用约为1500——1800元左右，培训及住宿有相关发票凭证，公司与培训人员未签订任何外送培训 ...
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20日）申请了法律仲裁。今天（2015年10月21日）上午十点五十分左右收到公司人事部门的电话，通知我去公司拿辞退通知函。 我申请劳动仲裁时手里有以下证据： 1 部门、姓名、职务、拟离职时间、入职日期和辞职原因。（原因：违反公司、规定） 及时奖惩单内容：姓名、职务、入司时间、类别、事件描述、主管意见、 ...
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的情况下，每月只是得到50%--85%不等的工资。申请人与同事多次质疑被申请人的人事部门领导，没有得到明确答复。2015年3月份只开了工资全额的25%（475.00 集团有限公司文件【金字发［2015］1号】，《关于3月份工资发放考核规定的通知》文件只进行了简单告知，对申请人不做任何解释，也未与申请人 ...
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的情况下，每月只是得到50%--85%不等的工资。申请人与同事多次质疑被申请人的人事部门领导，没有得到明确答复。2015年3月份只开了工资全额的25%（475.00 集团有限公司文件【金字发［2015］1号】，《关于3月份工资发放考核规定的通知》文件只进行了简单告知，对申请人不做任何解释，也未与申请人 ...
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相关疾病证明材料，校工会提交校委会议视实际情况酌情扣发工资。 六、婚、丧、产假规定：丧假（限本人父母、子女、配偶、岳父岳母、公公婆婆）为七天（同胞兄弟 。 八、请假一年以上，因身体原因仍不能上班者，本人应持人事部门所需材料，按人事部门之规定办理病休手续，待遇按上级有关文件执行。 九、有紧急事情需请临时 ...
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到经理及人事部门，但老板一直不在系统上批准，我后来又发邮件再次提醒，依然不批准，（他不想批准我休假).请问： 这种情况我休假是否违反公司规定并 经理找我谈话，要求我加班，否则就要和我解除劳动合同。 我准备告诉他和人事部门： 1. 加班必须我本人同意，否则违法。 2. 无正当理由单方面解除劳动合同，我 ...
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