员工沈某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，是违反《劳动合同法》和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的一种侵权行为。 依据《最高人民法院公报》2006年第12期的指导性案例，用人单位对劳动者劳动、工作情况的不实评价构成名誉侵权。 《精神损害赔偿司法解释》第1条规定, 自然人因 ...
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在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前三十日通知其他合伙人。”第四十七条规定：“合伙人违反前二条规定，擅自退伙的，应当赔偿 候车室门口价格为15～20万元 请根据《合同法》的有关规定回答下列问题 （1）该合同是否属于重大误解的合同，为什么？ （2）该合同应当用合同法的什么原则 ...
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阅卷绝不应有以上裁语。请问，胡越法官依据什么作上述之说呢？只能是主观臆断无据妄言。 亊实是：断电后，为防止损失扩大，我厂竭尽全力，倾其所能， 称供电公司应承担全部赔偿责任缺乏亊实和法律依据。 对此，我厂无法接受。合同法第120条“当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。”相应二字的含义作何理解 ...
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阅卷绝不应有以上裁语。请问，胡越法官依据什么作上述之说呢？只能是主观臆断无据妄言。 亊实是：断电后，为防止损失扩大，我厂竭尽全力，倾其所能， 称供电公司应承担全部赔偿责任缺乏亊实和法律依据。 对此，我厂无法接受。合同法第120条“当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。”相应二字的含义作何理解 ...
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通则》、《合同法》等法律对什么是违约损失、什么是违约金均有明确的界定，作为高级人民法院的法官陈怡，对此不可谓不知。为什么要故意将违约损失认定为违约金， ，作为专业销售该机的代理商新华光公司是能够准确、显然预见的，在这种情况下双方商议制定违反合同后，应承担的损失赔偿是最公平合理的。因此申诉人重庆乐越广告 ...
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某断然拒绝。 3.2017年7月19日，奥托容克公司在员工黄某不知情的情况下，擅自以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工。并在常熟市劳动和社会保障 其填写的退工理由属实。 （4）奥托容克公司解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》有关解除劳动合同的规定，实属违法解除劳动合同。 （5）《劳动部关于 ...
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某断然拒绝。 3.2017年7月19日，奥托容克公司在员工黄某不知情的情况下，擅自以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工。并在常熟市劳动和社会保障 其填写的退工理由属实。 （4）奥托容克公司解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》有关解除劳动合同的规定，实属违法解除劳动合同。 （5）《劳动部关于 ...
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（现仍在）承担抚养自已子孙——申诉人柳叶青、申诉人柳浩母子的责任和义务！凭什么？ 申诉人敖双枝，不但要省吃俭用，东借西凑一直承担抚养申诉人柳叶青、申诉人柳浩母子 母子十二年没办到财产权证。 4、如果在强执完毕后，被申诉人虽违反《合同法》不要原告（卖主）履行合同协议，协助申诉人柳叶青母子办好产权证，但被 ...
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其内容和制定程序合法的证据，其中规定支付职工病假工资仅以职工的技能工资为基数，违反《中华人民共和国劳动保险条例实施细则(修正草案)》第七条“工人职员的工资按日 》第十八条规定的无效情形来确认其效力，还应适用《中华人民共和国合同法》中关于“格式条款”的规定。该合同内容中“六、劳动纪律5.甲方因工作原因， ...
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答复。燃气公司的生产记录在混合供气过程中是否违反相关程序我们一无所知，难道燃气公司有什么难言之忍吗？《中华人们共和国合同法》第一百七十九条、一百八十 证实材料）现在在受害居民和受害群众多次强烈要求对煤气主管道进行检测的情况下，以修房为名义有关部门动用公安在没有经过受害者家属及受害群众同意和在场的情况下 ...
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