你好，我是去年元月报名成都x培训机构想考执业药师，两次交了3000，我学历不够，他说可以代报名，用企业员工资格去考试，去年考过一门，今年发现直播课软件看不成，多次联系售后无人回复，最后联系班主任老师说公司已经注销了，她换地方了，这种情况下我应该怎样拿回自己交的钱...
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我们是一家企业管理培训公司，最近发现已经离职的员工，打着讲师的旗号，仍然在售卖课程，其行为损害了公司在市场上的专业形象，扰乱了公司的经营市场，导致公司产品销售下降，蒙受经济损失。公司应该怎么办呢？...
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工作的职工不能享受同样的待遇，涉嫌违反劳动方面的法律规定。为保障公司职工和企业的双方利益，公司依法组织职工必须迁移户口。 综上，提出两个方案供大家选择： 辞职与公司解除劳动合同。（因为同时签了服务协议，个人提出辞职要赔违约金)——个人认为。如果辞职要赔违约金吗？因为公司有赴外培训。员工必须迁移户口吗？...
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乙双方协商，达成如下协议。 一、乙方自愿在xxx公司连续工作两年以上，并按企业要求培训。 二、甲方承担乙方办理《xx证件》的相关费用，所办理的《xx证件》 后面有未满两年办理离职付违约金，而且现在是厂方宣布无期限放假，而且公司已经给员工办理离职手续，是不是证明公司违约呢？公司应该付违约金吗？如果说不付 ...
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企业安排外地培训半个月，QQ通知了员工培训，明确了内容，培训时间，住员工宿舍，其他自带，其他费用没说，并且说了不参加算旷工。员工回Q邮件问了疫情要是重了产生了费用怎么办？家人需要照顾也走不了那么远。企业回QQ邮箱说，请快点来参加培训，没有疫情了 ...
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辞退单上以“违反公司制度与无法满足公司需要”为由进行辞退，而劳动法规定，只有员工重大违反企业制度时才可以进行辞退。而单位并没有界定“重大”的意义，同时 在辞退时也仅开具《解除劳动合同证明书》，并未开具《辞退证明书》。 2、企业培训证书问题。本人在公司工作时，公司安排本人进行非本职工作的“网络管理员” ...
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甲方单位的各类规章制度，若有违反，甲方将按正式员工待遇进行相应处罚。对于严重违纪者，甲方将中止对其的培训，中止培训后，乙方除立刻偿还所欠甲方的生活借款 事件记录在案或通报给第三方（包含但不仅限于乙方的学校、家人、乙方的同类型企业及其它任意第三方等）。 2.在教育培训期内，甲方将为乙方购买商业保险，乙方 ...
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元；每缺少一次大训，罚企业负责人100元。月度员工受训覆盖率达不到90%的，给予单位负责人罚款100元。每漏报培训课件或月培训总结一次，给予单位负责人罚款 期间，每迟到、早退一次给予罚款20元，每无故缺席一次给予罚款50元，每培训考试不及格（80分以下）一次给予罚款50元。这样的规定是否符合相关法律， ...
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原因而导致暂无岗位的人员。 （五）其他暂无岗位人员。 三、员工进入人力资源市场，经培训后可重新上岗，分培训期和待岗期。培训期为一个月，每天（周日 违规，公司与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。 （三）凡员工在人力资源市场管理期间，与其他企业建立劳动关系者（含事实雇佣关系），一经查实，视同严重违规， ...
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您好！企业与员工签订合同前，告知员工岗前实习培训6天时间有可能不给工资。员工当时同意了，正式通知实习培训5天没有工作，大部分员工接受，少部分员工不同意。企业需要支付少部分员工实习培训工资吗？（是第三方帮忙岗前实习培训的）...
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